Предпенсионеры – одна из самых уязвимых категорий трудоспособных граждан. Как правило, россиянам предпенсионного возраста сложнее найти новое место работы и им чаще других отказывают в трудоустройстве, кроме того, в определенной ситуации именно их увольняют первыми.
Давайте разберем, в каких случаях можно уволить сотрудника предпенсионного возраста и что делать в случае сокращения.
Кто такой предпенсионер?
Предпенсионерами считаются те, кому осталось не более 5 лет до пенсии. Официально уволить предпенсионера просто так нельзя, а за подобное правонарушение работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности [1].
В 2023 году нижняя граница предпенсионного возраста у мужчин начинается с 1961-1963 гг. рождения, у женщин – 1966-1968 гг. рождения.
В таблице указаны нижние границы начала предпенсионного возраста до окончания пенсионной реформы в 2028 году.
В каких случая могут уволить предпенсионера?
Согласно Трудовому кодексу, работодатель может уволить сотрудника, в том числе и предпенсионного возраста, в случаях [2]:
- сокращения штата;
- ликвидации компании;
- несоответствия занимаемой должности, которое подтверждается аттестационной комиссией;
- неоднократного неисполнения профессиональных обязанностей без уважительных причин;
- дисциплинарного взыскания;
- прогула;
- работы в состоянии алкогольного опьянения;
- разглашения тайны, которая охраняется законом;
- хищения;
- систематического нарушения норм охраны труда.
Как мы видим, только 2 случая не зависят от действий самого сотрудника – сокращение штата и ликвидация компании.
Рассмотрим их подробнее.
В обоих случаях сотрудника обязаны предупредить о сокращении:
- за 2 месяца до увольнения, если работодатель – организация,
- за 2 недели, если работодатель – ИП,
- за 3 месяца – при массовом сокращении сотрудников [3].
По закону сотруднику, попавшему под сокращение, должны быть предложены вакантные должности, на которые он может быть переведен. В Трудовом кодексе прописано, что это могут быть должности, соответствующие квалификации сотрудника, а также нижестоящие должности и менее оплачиваемая работа. Работодатель может предложить вакантные должности в другом регионе, но только в том случае, если это предусмотрено условиями договора. Если сотрудник соглашается, то увольнение не происходит [4].
Если все-таки сокращения избежать не удалось, то в последний рабочий день компания обязана полностью рассчитать сотрудника и выплатить ему выходное пособие [5].
Что делать после сокращения?
Первым делом предпенсионеру необходимо встать на учет в Центр занятости населения (ЦЗН).
Вот три причины, почему это точно нужно сделать.
Причина 1: Помощь в поиске новой работы
Специалисты центра занятости окажут содействие в поиске подходящей работы, релевантной опыту работы предпенсионера и его профессиональным навыкам.
Причина 2: Получение пособия по безработице
Пособие будет выплачиваться, если работу все-таки найти не удалось. Максимальная сумма пособия для граждан предпенсионного возраста – 12 130 рублей в течение всего периода выплат [6].
Причина 3: Досрочный выход на пенсию
Да, если до законной пенсии осталось не более 2 лет, то на страховую пенсию по старости можно выйти досрочно.
Досрочный выход на пенсию возможен при соблюдении следующих условий [7]:
- наличие достаточного страхового стажа: для мужчин – 25 лет, для женщин – 20 лет;
- наличие необходимого количества индивидуальных пенсионных коэффициентов (пенсионных баллов) – в 2023 году не менее 25,8.
Важно
При досрочном выходе на страховую пенсию по старости выплата пособия по безработице будет прекращена.
Могут ли прекратить выплату досрочной пенсии по старости?
Могут. Основанием для прекращения является трудоустройство предпенсионера, т.к. этот период будет включаться в страховой стаж. После увольнения или прекращения иной деятельности, периоды которой включаются в страховой стаж, страховая пенсия будет вновь возобновлена.
Почему НПО – это верный способ обезопасить собственное будущее?
Негосударственное пенсионное обеспечение – «подушка безопасности» в сложных жизненных ситуациях, таких как сокращение на работе, если до пенсии осталось совсем чуть-чуть.
Клиенты, оформившие договор НПО, вправе получать негосударственную пенсию раньше страховой пенсии по старости:
55 лет – женщины
60 лет – мужчины
Оформите договор НПО онлайн на сайте npo.vtbnpf.ru всего за несколько минут и обеспечьте себе комфортный уровень жизни после завершения карьеры.
[1] Статья 144.1 Уголовного кодекса Российской Федерации от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 29.12.2022)
[2] Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022)
[3] Пункт 2 Статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 28.12.2022) «О занятости населения в Российской Федерации»
[4] Статья 81 Часть III Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022)
[5] Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022)
[6] Госуслуги. Получение пособия по безработице и постановка на учет в центре занятости (https://www.gosuslugi.ru/396628/1)
[7] Ст. 32 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 28.12.2022) «О занятости населения в Российской Федерации»
