Был у меня коллега Кирилл, мужчина лет 40, из тех, которые придя на новое место работы, уже ищут следующее, более высоко оплачиваемое. Понятно было, что долго он в компании не проработает. Так и получилось.
Спустя месяца 4 прошла по офису новость, что Кирилл увольняется, что-то лучше нашел. Ну, нашел, так нашел, обычное дело. Его начальник начал искать кандидата на его должность без особого сожаления. Кирилл не был таким уж прекрасным и незаменимым работником. В последний день работы Кирилл забрал свои документы, собрал вещи с рабочего стола и устроил небольшой фуршет по случаю своего ухода из компании.
Все выпили и благополучно о нем забыли.
Через четыре дня по офису прошел шепот.
Смотрите, Кирилл пришел! Что ему здесь нужно? Он же уволился.
Кирилл прошел в кабинет к своему бывшему начальнику, что-то долго с ним обсуждал.
Многие с радостью отвлеклись от своей работы и стали ждать очередной порции сплетен, которая вот-вот должна была стать достоянием секретаря компании, а потом уже и всех сотрудников.
Открылась дверь, из кабинета вышли начальник Кирилла и сам Кирилл. Громогласно на все офисное пространство Кирилл сказал
Ну, вот разве можно так с людьми поступать?
Начальник, видимо уже уставший от бессмысленного диалога, сказал:
- Ну, что поделать. Бывает и такое.
Сплетня разлетелась быстро.
Оказывается Кирилл пришел на новое рабочее место в первый рабочий день в новую компанию, а ему сказали:
Извини, чувак, мы про тебя забыли, мы нашли другого кандидата на эту должность.
Мы тебе ничем не обязаны, так, что, сорян, увы и ах... дверь на выход там!
Обратно в нашу компанию Кирилл пришел "пожалиться" и очевидно прозондировать почву, не предложат ли ему вернуться обратно. Но такое желание руководство не изъявило, руководствуясь очевидными причинами.
Конечно, тут же сотрудники наперебой стали заочно решать проблему Кирилла, высказывать предположения, что ему нужно сделать или как нужно было бы подстраховаться.
Большинство вынесли вердикт, что нужно было затребовать предложение о работе или джоб офер (анг. job offer), тогда можно было бы как-то перестраховаться.
Вопрос о юридическом статусе предложения о работе долгое время оставался дискуссионным и неоднозначным для юридического сообщества по причине того, что в законодательстве ни в одной статье это понятие не закреплено.
Так, является ли оно гарантией трудоустройства в компании для работника?
Если рассматривать опыт прошлых лет, то статистика судебных дел по отказу работодателя по приему работника на работу при наличии оффера невелика и неоднозначна. Понятие предложение о работе, или его вариации законодательство не содержит, и часть моих коллег- юристов полагали, что бесполезно что-то пытаться доказать в суде если трудовой договор ещё не подписан.
Тем не менее трудовых споров с несколько другой формулировкой, а именно иски работников о необоснованном отказе в приеме на работу поступают в суды постоянно и имеют часто положительный исход.
Хотя характер дел идентичный: и там и там работнику отказали без какого-либо обоснования в приеме на работу.
Согласно положениям статей 3, 64, 195.1 ТК РФ и разъяснениям в п.10 ПП ВС РФ от 17. 03. 2004 г. N 2, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора, отказ, который не основан на деловых качествах работника, а именно способностях работника выполнять определенные трудовые функции с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств.
То есть если работник имеет те навыки и квалификацию, которая необходима для данной вакансии, работодатель ОБЯЗАН принять данного работника на обозначенную должность.
Так же оффер о приеме на работу можно в судебном порядке приравнять к трудовому договору если он содержит следующие условия:
1. Уведомление о том, что кандидат успешно прошел собеседование и был принят на работу в организации.
2. Должность, на которую был принят кандидат, а также все его обязанности.
3. Условия, которые будут включены в трудовой договор.
4. Место работы
5. Дата и место заключения трудового договора.
6. Оклад
7. Перечень всех обязательных документов, которые необходимо иметь кандидату для того, чтобы оформить трудовой договор.
И самое главное
8. Подпись уполномоченного лица: генерального директора или начальника кадров.
Подпись обязательно должна быть, так как именно подпись уполномоченного лица удостоверяет его намерение принять сотрудника на работу.
Не зря, многие юристы, работающие в корпоративной сфере советуют работодателю НЕ подписывать оффер самому и не позволять этого делать начальнику отдела кадров, вместо этого: или не подписывать вовсе, или просить это делать неуполномоченного сотрудника.
Причина очевидна: если вдруг какой-то возникнет момент, сотрудник с этим оффером пойдет прямо в суд. Подписанный руководителем "джоб оффер" может служить доказательством нарушения трудового законодательства. Такое правонарушение косвенно подходит под часть 1 статьи 64 ТК РФ.
Так же данное действие работодателя можно определить как искусственное создание работодателем безработицы и ходатайствовать о принятии к сведению суда данного факта, что работник по прихоти работодателя, его безалаберности и личным причинам оставил человека и его семью без источника дохода.
Такие ходатайства имеют определенный эффект в судебном заседании.
Есть ещё один момент, который упускают юристы, которые считают, что раз в законодательстве нет понятия предложения о работе, значит юридической силы он не имеет.
В гражданском праве существует такой принцип аналогии права, который описывается ст. 6 ГК РФ.
В случаях, когда отношения прямо не урегулированы законодательством ...к таким отношениям, если это не противоречит их существу, применяется гражданское законодательство, регулирующее сходные отношения (аналогия закона).
Поэтому если что-то не описано законом ( так как это просто невозможно, жизнь развивается очень быстро) необходимо применять данную аналогию закона и рассматривать предложение о работе как трудовой договор если он соответствующим образом оформлен.
Есть ещё одна положительная новость, которая подтверждает тот факт, что оффер является по сути своей трудовым договором и должен иметь соответствующий юридический статус и зону ответственности для приславшего его работодателя.
⚖️ В Госдуме собираются урегулировать правовой статус предложения о работе. ⚖️Соответствующие поправки в Трудовой кодекс разработал депутат Алексей Корниенко (КПРФ). ⚖️
Его поправки предполагают появление в ТК новой статьи, регламентирующей официальное оформление предложения о работе.
Джоб-оффер должен содержать:
- срок действия предложения
- условия, которые работодатель, обязуется включить в трудовой договор
А отказ в приеме на работу соискателю, получившему оформленное должным образом приглашение, становится незаконным. Ответственность, скорее всего, будет предусмотрена по уже действующим нормам ТК РФ.
Ну, а пока предложение о работе законодательно не закреплено, мы можем руководствоваться основаниями, которые приведены в этой статье ранее, а именно:
Просить работодателя прислать оффер с указанием вышеобозначенных пунктов и обязательно подписанный ответственным уполномоченным лицом.
Если подпись отсутствует, попросить ее поставить. Может, забыли?)
А если работодатель почему-то упирается и этого делать не желает, должен возникнуть резонный вопрос Почему?
Ведь если он, действительно, хочет принять сотрудника на работу, ему должно быть понятно его беспокойство при смене мест работы.
А если он рассматривает вариант "вдруг" передумать и кого-то другого пригласить на должность и оставить себе варианты для маневра, тогда возникает вопрос:
оно Вам нужно?
Работодатель, который с самого начала взаимодействия выкручивается?
Ладно ещё если работы и так нет и терять нечего, а если есть?
Как в случае с Кириллом.
⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️
Темы по трудовому правы:
Работодатель к концу испытательного срока решил уволить работника "по собственному желанию"?
Сокращён день трудовой али нет, по расписанию должен быть обед!
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
А Вы получали предложение о работе от работодателя? В каком виде оно приходило?
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
#джобоффер #предложениеоработе #оффер #юридическаяпрактика #юридическийстатусджобоффера
#тк #праваработника #праваработодателя #правовыеколлизии #еслиотказаливприеменаработу #какустроитсянаработу #советыпоустройствупаработу #чтонужнознатьработнику #трудовоеправо #юрикюрист #консультацияюристамосква #юристмосква #судебныеспоры #трудовыеспоры #трудовыеспорыджобоффер
