Рассматривали ли вы когда-либо работу в компании как вашу собственную инвестицию, которая имеет свои затраты, эффективность, а также доходность и риски? Если нет, то сегодня мой пост будет о взгляде на трудоустройство как инвестора. И да, я еще увлекаюсь трейдингом, поэтому такая аналогия.
Инвестором в финансовом мире считаются компании или физ.лица, которые вкладывают собственные средства или иногда заемные в ценные бумаги или другие финансовые инструменты, цель инвестора - получить доход, заработать деньги или получить контроль и управлять деятельностью компании, в которую эти инвестиции осуществляются.
Поэтому существуют разные типы инвесторов в зависимости от стратегии, приведу 2 классификации:
1. В зависимости от способа, которым помогают бизнесу: стратегические, венчурные, бизнес-ангелы. Первые -вкладывают в проект с целью получить контроль над ним и затем обеспечить себе стабильный регулярный доход, последние - помогают на раннем этапе развития компании в период очень высоких рисков, а затем при достижении компании успеха - продают бумаги и фиксируют прибыль.
2. В зависимости от степени риска можно выделить агрессивных, консервативных и умеренных инвесторов. В основе их разделения лежит уровень риска, который они готовы принять, чтобы получить доход.
Каждый инвестор проводит для себя определенную черту касательно того, во что он готов вкладываться, а во что нет. Среди критериев выбора могут быть:
а) Отрасль компании. Например, инвестор может ограничить сегмент, куда готов инвестировать: только высокотехнологичные компании, только производственные, только сельское хозяйство и т.д.
б) Размер компании. Например, только крупный и средний бизнес или, наоборот, только стартапы.
в) Актуальные тенденции. Например, только те компании, которые придерживаются ESG или только те, кто развивают импортозамещение.
г) Личные предпочтения. Здесь я думаю и так понятно. Например, человек который против распространения курения, вряд ли будет вкладывать свои деньги в табачную компанию, а приверженец ЗОЖ - в то, что вредит здоровью. Или совсем личное - инвестор готов вкладываться в компании региона, где он родился, потому что хочет, чтобы его маленькая родина стала лучше. Это философия и иногда это стоит выше, чем размер дохода, который можно заработать.
Эффективность инвестиций определяется очень просто и измеряется в моем понимании несколькими критериями: ROI (окупаемость инвестиций), доходность, степень риска, которая характеризует возможностью все потерять и получить убытки, а также временем - когда инвестиции окупятся и как долго будет идти положительный денежный поток, позволяющий получать доход.
А теперь перенесемся в трудоустройство и поищем аналогии там. Представим, что выбор места работы, должность - это поиск вашей собственной инвестиции, которую вы хотите сделать, но только в качестве того, что вы инвестируете - это ваше время, знания, ресурсы, которые вы готовы вкладывать в компанию ежедневно. Что вы ждете на выходе от компании? Приведу несколько примеров:
1. Деньги. Не для кого не секрет, что любой сотрудник работает за деньги и приходит в компанию их зарабатывать, чтобы затем их обменивать на те блага, которые желает получить в течении жизни. Поэтому здесь стоит уровень компенсации.
2. Возможность влиять на принятие решений. От этого зависит ваша должность - кто вы , руководитель или простой исполнитель. Готовы ли вы безоговорочно выполнять то, что просит руководство, потому что доверяете их стратегии и профессионализму или сами должны руководить и быть топ-менеджером, чтобы, во-первых, получать достоверную информацию о бизнесе, а, во-вторых, оценивать принимаемые решения и вносить свою лепту в управление.
3. Принадлежность. С кем именно вы ходите идти дальше? Вам нравится ваш руководитель, вы считаете, что он делает правильные вещи, меняет мир в лучшую сторону, является профессионалом? А может быть это компания, которая помогает и заботится о людях, следует ESG? Или, например, вы родились в регионе и хотите, чтобы именно это место процветало и уровень жизни стал лучше, не только ваш, но и других людей?
4. Развитие. Работа в новой для себя роли или расширение сферы деятельности, реализация масштабных проектов или поиск нестандартных решений может оказаться более важным, чем пункты 1,2, потому что открывает новые возможности в будущем
Итак далее. Специально сделаю акцент на слове ОЖИДАНИЯ от компании, так как ОЖИДАНИЯ определяется таким понятием как вероятность их реализации. В финансовой математике есть несколько терминов, которыми характеризуются случайные величины - это вероятность исхода события, математическое ожидание, отклонение, ну и т.д. Событие может наступить или не наступить, результат может быть далек от ожидаемого значения и отклонение может быть существенным.
Теперь поговорим о вкладываемых ресурсах, их несколько:
1. Ваше время. Сколько времени вы готовы проводить на работе. Круглосуточно, строго отведенное или тут все гибко в зависимости от ситуации и возможности отдыха потом?
2. Ваши знания. Не для кого не секрет, что знания со временем устаревают и становятся неактуальными. Готовы ли вы учиться и осваивать новые знания для того, чтобы оставаться включенным в то, что актуально? Готовы ли вы вкладывать свои собственные деньги в свою компетенцию, даже если работодатель не даст ни копейки или вообще удержит из зарплаты стоимость рабочего времени, проведенного на семинаре по профилю вашей должности?
3. Деловая репутация. Каждый профессионал знает, как дорого она стоит. Это ваш ресурс, которые вы даете компании. И вот тут вопрос: принося свой профессионализм в компанию, даст ли компания взамен вам что-то или нет. При чем надо рассматривать 2 аспекта: как сама работа в компании, так и последующее увольнение из нее. Причем последнее - крайне важно. Если ваш бывший руководитель будет вам намеренно портить репутацию и закрывать вам все дороги, стоит ли такая инвестиция вложений?
4. Ваше здоровье. Ни для кого не секрет, что высокие нагрузки, сильный уровень стресса, отсутствие возможности своевременно обратиться медицинской помощью и работа во время болезни подрывают ваше собственное здоровье. Насколько ваш потенциальный работодатель готов дать вам ДМС после испытательного срока в компенсационном пакете или помочь, если вам потребуется помощь через 1.5, 2, 3, 4 года работы выше ожиданий?
Ну и вот тут пора посчитать эффективность вашей инвестиции в зависимости от выбранной стратегии, а также определить, насколько уровень ожиданий может совпасть с тем, что будет получено. Можно примените метод принятия решения из аналитики:
00001. Составьте весь список факторов, которые влияют на ваш выбор будущей работы. Пусть их будет 10, 15 - не важно. Пишите все.
00002. Сделайте попарное ранжирование, так вы определите, что из этого наиболее важное
00003. Придайте вес каждому критерию
00004. Оценивайте каждое поступающее предложение по степени соответствия результатам вашей собственной рейтинговой модели, а также четко определяйте, чем вам придется пожертвовать ради получения данного дохода и благ
00005. И да, определяйте при каких обстоятельствах, потенциальная долгосрочная инвестиция может потребовать досрочного выхода, и вам потребуется просто закрыть позицию с убытками.
На что стоит также обратить внимание - а какова вероятность получения благ от трудоустройства? Никто никогда не сможет наверняка вам сказать, как сложится ваша дальнейшая жизнь и работа. Но ключ понимания - в определении рисков:
А. Соберите информацию о компании, о потенциальном руководителе, о том, почему ушел предыдущий сотрудник/ки, что с ними стало потом, насколько они успешны и у них все благополучно
Б. Проанализируйте на входе возможность реализации тех или иных проектов и обещаний
В. Определите для себя уровень критичности по наиболее важным параметрам и именно по ним закрепите договоренности.
Например, для вас важен бонус - не надо ждать, что если про него не пишут в оффере, вам обязательно его выплатят, потому что вы молодец и все сделали. Иногда люди нарушают договоренности, тем более устные. Или вам пообещали, что вы будете реализовывать интересный проект, а по факту проекта нет. Или вам предложили выстроить систему работы для департамента, а полномочий на принятие решений не дали, ну и т.д.
И не бойтесь тратить на это время. Любая инвестиция, чтобы ее отыскать, там где ее не видят другие и соответствует вашему профилю, требует времени. Не слушайте рекрутеров, которые говорят вам, что перерывы в работе - это плохо. Это ваши деньги, это ваши ресурсы, это ваше время - и вам самим решать когда и во что вкладываться, а когда выходить из инвестиции и заниматься поиском новой возможности.
Теперь также в Телеграм.
