Нефинансовый ликбез: просто о сложном

Читаю посты о том, почему тех, кому 40+, не берут на работу. Хотя там было больше про 45 и выше, но я решила прокомментировать заранее. 1. А есть ли все тот же огонек, что и в 30? После 3х перерывов в работе в мегакрутых корпорациях с развитыми HR - процессами он отсутствует. Почему так? Да кто его знает. Наверное, возраст мешает адаптироваться к перестройкам с одного варианта управления на другой. Остальные-то ведь с огоньком, направленным в правильное русло. 2. Вы по-прежнему в отличной физической форме и готовы выдерживать нагрузки? Во время работы в регионе пару лет назад я серьезно заболела, пришлось, вернувшись, шаг за шагом восстанавливать здоровье. На это ушло два года, много времени и собственных средств. Хорошие люди, хорошая компания, хорошие перспективы. А здоровье да, уже слабое. Не то. Действительно нет возвозжности его тратить. 3. А что у вас с памятью? Наверное забывать стали? Да, память ослабела, многое забылось. Вот иногда спрашивают рекомендацию на человека, с которым работала когда-то, чувствую, что с ним что-то не то было, а вспомнить что именно не могу. От греха подальше говорю - не могу дать рекомендаций, спросите у кого-нибудь другого. А то ведь человек может и хороший, а я не помню - память-то слабая. 40+ как ни как. 4. Там еще обычно несколько пунктов пишут, которые важны, чтобы на работу брали, в том числе про нетворкинг, который должен быть огромным и ценным. 5.Еще вы должны все понимать и идти в ногу со временем, чтобы не упускать важные тренды. В общем много всего нужно. И по оценке компаний, у многих кандидатов 40+ этого нет. Так и ходят кандидаты 40+ по рынку труда, неприкаянные, с грустью отсылая в пустоту через работные сайты свое резюме в надежде найти что-то подходящее под свой уровень огонька, сил и памяти. Тс...ни слова про компетенции и знания. А в это время закладывается фундамент для новой перспективной жизни - бодрыми и свежими кандидатами с хорошей памятью, огоньком в глазах, с широким нетворкингом и на основе новых прогрессивных трендов. Всем благополучия! Photo by Markus Winkler on Unsplash.

Когда мне говорят про рынок работодателя, я очень внимательно слушаю, какой именно запрос у нанимающей стороны. Теперь я пытаюсь уже на входе понять, насколько я соответствую этому запросу. Практически в 99% ко мне приходят не по адресу. И я об этом честно говорю. Вежливо, мягко поясняя свою позицию. Я много лет занимаюсь финансами. Мне нравится анализировать деятельность компаний, понимать, как образуется финансовый результат и что можно сделать, чтобы его улучшить. Я выросла из казначейства и корфина и дважды занимала позицию финансового директора. Хотя мой карьерный трек абсолютно не гладкий - есть короткие места работы и перерывы. Друзья, рынок работодателя - это прекрасно. Это время, чтобы: 1) научиться отделять хорошее от плохого. 2) разобраться с причинами, почему вы ушли из тех или иных мест работы. 3) задуматься о таких вопросах, как качество жизни, благополучие и как на него влияет тот или иной работодатель, как во время работы, так и после. 4) вспомнить бывших коллег и порадоваться, что с кем-то удалось поработать вместе или, наоборот, прекратить взаимодействие. 5) научиться жить по средствам, перестать любить кредиты и спец. предложения банков. Кстати, это особенно важно во время перерывов в работе. После того, как вы уходите от работодателя: - некоторые банки снижают вам лимиты по кредитной карте и просят начать гасить задолженность. - некоторые банки убирают доступную опцию по кредитным каникулам, которая до этого была. - некоторые банки выставляют вам обязательство по страховке на случай вашей болезни или еще чего похуже и добавляют ее сумму в размер вашего кредита, а потом еще на это и проценты начисляют. Размер стоимости страховски может быть сопоставим с половиной заработной платы. - некоторые банки начинают списывать доп.комиссии накануне платежей по кредиту при закрытых картах, объясняя это новыми привилегиями. Так у вас появляется риск частичной неоплаты вашего обязательства. - некоторые банки еще много чего делают. Например, приходят на вашу новую работу, чтобы передать большой привет от предыдущего работодателя и выказать руководителю рекомендации, как надо обращаться с ранее ушедшим, как к нему относиться и какой образ помочь примерить. Да, я выросла из корфина и казначейства. Photo by Megan Watson on Unsplash

Хороший руководитель, кто он? Давайте попробуем составить портрет. Может быть нужны какие-то особые знания? Да, надо, чтобы разбирался в вверенном блоке работы и понимал, как ставить задачи, чтобы был результат. Ценности? Очень важно. Как по средствам достижения целей, так и по взаимодействию с людьми. Надо, чтобы в базовых вещах были совпадения. Правила взаимодействия? Они должны быть. Понятные и простые. Чтобы не надо было долго объяснять и легко сохранялось уважение. Может еще что-то? Отвечу словами известного героя книги А. Дюма: "Друг мой, для Атоса этого слишком много, а для графа де Ла Фер этого слишком мало. Оставьте себе эту грамоту, она ваша." Photo by Ananya Mittal on Unsplash

Могут ли у кандидата быть ценности более высокого порядка, чем те, которые декларируются в компании, которая нанимает или в которой он работает? Могут. Но это пойдет не на пользу ни компании, ни кандидата. Увы. Прочитав недавно книгу по экономике и социологии труда, могу теперь выделить то, что сложно было сформулировать на практике. Есть три типа средств для достижения цели: 1) любые 2) в рамках юридических норм 3) в соответствии с духовными и религиозными принципами Ищите единомышленников или среду, в которой у числа работающих людей на квадратный метр ваши ценности в основных аспектах совпадают. Справитесь? Если не справитесь, то ситуация будет чем-то похожа на ту, когда вы приходите на тенисный корт с ракеткой, в белом поло и тенисных туфлях в надежде начать тенисный матч. А по факту неожиданно для себя оказываетесь в эпицентре команды, которая играет в регби - на них мощные шлемы, защита, а вперед можно продвигаться лишь с мячом в руках или с помощью ударов ногой. Как-то так, да. В общем выжить любой ценой со всеми вытекающими. Я уже 20 лет мечтаю о том, чтобы найм стал более прозрачным, чтобы то, что проповедуют компании и конкретные люди в компаниях, к которым идешь работать, было понятно на входе. Без иллюзий, без прекрас. Регби - значит регби для тех, кто хочет играть в эту игру, теннис - значит тенис. И пока мечта стала еще дальше от реальности. И да, что еще хуже, меня стали укорять за честность. Вот такой найм. Всем прекрасных рабочих недель в поисках! Photo by J. Schiemann on Unsplash