Подзаголовок: Измененная редакция Трудового кодекса обязывает работодателей обучать сотрудников применению средств индивидуальной защиты. Что это значит – разбираемся в этой статье.
Кто владеет информацией, тот… Будет допущен к работе. Речь идет о правилах использования средств индивидуальной защиты на рабочем месте.
В марте 2022 года в измененной редакции Трудового кодекса России, в статье 214 у работодателя появилась новая обязанность: обучать персонал правилам применения СИЗ и не допускать к работе сотрудников, которые такое обучение не прошли. Предлагаем разобраться с тем, что это значит, и как должно быть воплощено на практике.
Так гласит закон
Согласно статье 219 Трудового кодекса России теперь обучение по использованию и применению СИЗ является неотъемлемой частью обучения по охране труда, наряду с инструктажами по охране труда, обучением по оказанию первой помощи, безопасным методам и приемам выполнения работ.
Кстати, ответственность за использование и правильное применение СИЗ будет нести не только работодатель, но и работник, который отныне обязан использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты, а также проходить обучение по использованию СИЗ и проверку знания требований охраны труда. Такая обязанность указана в статье 215 Трудового кодекса России.
1 сентября 2022 года в силу вступил новый порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464), а также требования к организациям, оказывающим услуги по проведению обучения по охране труда (Постановление Правительства РФ от 16.12.2021 № 2334).
Организационные моменты
Новый порядок разделяет СИЗ по способу обучения навыкам их применения на 2 категории: СИЗ, которые требуют обучения практическим навыкам их применения, и СИЗ, применение которых особых навыков не требует. Во втором случае будет достаточно обучить работников проверять работоспособность и исправность СИЗ в рамках инструктажа по охране труда на рабочем месте.
Проводить обучение применению СИЗ работодатель может как самостоятельно, так и привлекая специализированную аккредитованную организацию.
Если работодатель решил обучать работников:
- самостоятельно, то должен организовать на предприятии:
- места обучения или оборудованные учебные помещения. При этом на 100 работников необходимо не менее одного места обучения;
- программу обучения по охране труда и учебные материалы;
- не менее 2 лиц, проводящих обучение по охране труда, в штате организации или специалистов, привлекаемых по договорам ГПХ;
- комиссию по проверке знаний требований охраны труда по вопросам использования СИЗ, численностью не менее 3 человек.
Важно: с 1 марта 2023 года работодателю необходимо будет зарегистрироваться на сайте Минтруда в Реестре работодателей по обучению своих работников вопросам охраны труда. После регистрации он будет обязан предоставлять все сведения об обучении вопросам охраны труда, в том числе применению СИЗ, в информационную систему Минтруда России через личный кабинет организации.
2. в специализированной организации, то эта организация должна быть в реестре аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда.
Важно: Теперь наличие лицензии на образовательную деятельность у специализированных организаций не предусмотрено и с 1 марта 2023 года они должны иметь аккредитацию по новым требованиям.
Как должно проходить обучение
Организацию обучения по применению СИЗ можно представить в виде поэтапной схемы.
Первый этап. Разработка локально-нормативных актов.
Руководителю необходимо утвердить перечень СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков, и по которым будет производиться обучение.
При составлении перечня СИЗ важно оценить, какие последствия для здоровья работника могут наступить в случае неправильного применения СИЗ от конкретной опасности на рабочем месте. Если потенциальный ущерб для здоровья оценен с тяжелыми или необратимыми последствиями, то обучать применению таких СИЗ необходимо безусловно.
Далее, исходя из сформированного перечня, утверждаются программа обучения по использованию СИЗ и количество учебных часов.
Второй этап. Обучение работников применению СИЗ.
При обучении правильному ношению специальной защитной одежды и обуви специалист, проводящий обучение, демонстрирует, как правильно носить СИЗ, и проверяет, правильно ли носят СИЗ работники.
Обучая правильному применению всех остальных средств индивидуальной защиты, специалист по обучению демонстрирует, как правильно применять СИЗ, и проводит тренировку для работников по применению СИЗ.
Практические занятия по формированию умений и навыков использования СИЗ должны составлять не менее 50% от общего количества учебных часов.
Третий этап. Проверка знаний.
Результаты обучения оформляются протоколом проверки знаний. В случае неудовлетворительных результатов обучения работнику будет необходимо пройти повторную проверку знаний в течение 30 календарных дней.
Четвертый этап. Актуализация программы обучения по использованию СИЗ для работников.
Необходимость в обновлении программы может возникнуть в случаях вступления в силу новых НПА, ввода в эксплуатацию нового оборудования, инструментов, приспособлений, изменения технологических процессов, введения нового вида сырья, материалов и т.п.
Обучать применению СИЗ нужно не реже 1 раза в 3 года, а также в течение 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу.
За допуск работника к выполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда предусмотрен штраф по части 3 статьи 5.27.1 КоАП:
для ИП – до 25 000 рублей, для юр. лиц – до 130 000 рублей.
Поделитесь опытом, как на вашем предприятии организовано обучение использованию СИЗ?
