У Ирины был весьма лояльный начальник: надо задержаться, пожалуйста, уйти пораньше, тоже ничего сложного.
Понять можно: Ирина - хороший сметчик, для фирмы она почти на вес золота.
Так и вышло накануне выходного дня. Ирина вечером предупредила руководство. что накануне выходного дня планирует уйти пораньше: документы сданы, проходят согласование, она разберет текущую работу и пойдет по своим делам.
Раз дело не страдает, то проблем непосредственное руководство не видело. А зря.
На мой взгляд, Ирина должна была ценить такое руководство, тем более, что табелировали ее полностью, не вычитали денежные средства за отсутствие на рабочем месте, хотя работала она по трудовому договору и должна была соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка. Отсутствие работника на рабочем месте никак не фиксировалось.
В итоге Ирина все-таки подставила руководство: покинув рабочее место и отправившись по своим делам, Ирина умудрилась сломать ногу.
В травмпункте она сообщила место работы и, с ее слов травму, сочли производственной.
Работодателя о случившимся она не уведомила. Такая неприятная ситуация сложилась накануне выходного дня.
В силу положений статьи 277 Трудового кодекса Российской Федерации несчастным случаем на производстве признается такой несчастный случай, который произошел с работниками при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя).
Знала Ирина или нет о том, что несчастные случаи на производстве подлежат расследованию, но работодателю неприятности она доставила. Хотя бы потому, что привыкшее в вольному поведению ранее зарекомендовавшей себя как ответственного работника Ирины, в понедельник утром начальство Ирины не забило тревогу.
Почему же Ирина подставила руководство?
Согласно статье 228 Трудового Кодекса Российской Федерации при любом несчастном случае на производстве работодатель обязан действовать в определенной последовательности: немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости его доставку в медицинскую организацию; принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, или зафиксировать сложившуюся обстановку; проинформировать о несчастном случае соответствующие органы и организации.
Всего этого работодатель не сделал. Не сохранил обстановку и не уведомил компетентные органы.
Руководство оказалось в сложной ситуации, так как несчастный случай будет считаться сокрытым и работодателю грозит наказание по статье 5.27 и 15.34 Кодекса об административных нарушения Российской Федерации. Возможно,кто-то скажет, что санкции и небольшие, но это - административная ответственность, проверки и почему руководство фирмы должно брать на себя ответственность за чужую безалаберность: в данном случае Ирины и ее начальника?
А ведь можно было все решить намного проще: просить у Ирины служебные записки об отсутствии на рабочем месте и потом уничтожать их.
Сейчас руководство может выйти из ситуации и заактировать отсутствие Ирины на рабочем месте задним числом.
Конечно, уволить Ирину сможет только грамотный и последовательный подход кадровой и юридической службы организации, но ее вольное поведение на работе уж точно закончилось .
