Сейчас уже нет понятия непрерывного трудового стажа, есть страховой стаж.
По закону работодатель должен передать сведения в СФР на следующий рабочий день после увольнения сотрудника. По этой причине не рекомендуем увольняться в последний день месяца, нужен запас. На всякий случай уточните на работе, не будет ли задержек с передачей документов. Если всё в порядке, то устраиваться заново на работу можно начиная с 2-го числа месяца после увольнения.
Иногда советуют выждать месяц, но это делается для подстраховки, чтобы все документы точно были переданы и учтены.
Редакция Сравни,
Отвечаем на потребительские вопросы о финансах
Читайте также:
Подпишитесь на наш канал, если статья была полезной
