Всем привет!
Сегодня хочу поделиться своим опытом и рассказать, почему HR – это не просто сотрудник, а стратегическое вложение в будущее компании. Многие предприниматели считают, что HR – это привилегия крупных корпораций, но это заблуждение.
Почему я изменил свое мнение об HR?
Еще пару лет назад я даже не задумывался о HR-специалисте.
У нас была небольшая, стабильная команда, текучки почти не было, и подбор новых сотрудников происходил редко. В таких условиях искать персонал – это разовое мероприятие, на которое тратится время, нервы и силы.
Как правило, в малом бизнесе именно руководитель сам занимается подбором. Он отрывается от стратегических задач, торопится, старается побыстрее закрыть вакансию, не уделяя отбору должного внимания. Нет тщательной фильтрации, собеседования проходят на скорую руку, решение принимается интуитивно.
В итоге – ошибки, увольнения, повторный поиск.
Ситуация резко меняется, когда бизнес начинает расти. Когда нужны сотрудники в разные отделы, ресурс времени исчерпывается моментально. И тогда приходит осознание: подбор кадров – это сложный, многоступенчатый процесс, который требует профессионального подхода.
Что делает хороший HR?
Многие недооценивают объем работы HR-специалиста. На одного успешного кандидата он просматривает 50–100 резюме, проводит 10–20 телефонных интервью, отбирает лучших и только потом предлагает их вам.
Но главное – HR не просто находит человека, а снижает вероятность кадровых ошибок. Сильный HR понимает, кто именно вам нужен, проводит глубокие интервью, тестирования, оценивает софт-скиллы и корпоративную совместимость. В результате вы получаете сотрудника, который действительно подходит вашей компании.
Кроме того, HR – это не только про поиск, но и про удержание.
С хорошим HR вам не придется цепляться за средних специалистов только потому, что страшно остаться без людей. Если кто-то уходит, вы знаете, что процесс поиска уже запущен. Это дает уверенность и стабильность в бизнесе.
HR в малом бизнесе – это реально?
Ошибочно думать, что HR нужен только крупным компаниям. Даже если у вас небольшая фирма, но есть амбиции развиваться, HR – это первое стратегическое вложение.
Это специалист, который:
✅ Экономит ваше время, освобождая от рутины подбора.
✅ Экономит деньги, снижая текучку и ошибки в найме.
✅ Обеспечивает устойчивость бизнеса, исключая кадровые провалы.
В нашем случае мы не только решили вопрос с подбором, но и увидели дополнительную бизнес-возможность: теперь мы можем предлагать услуги HR другим компаниям.
А как вы решаете вопрос с кадрами?
Сталкивались ли вы с тем, что нанятый сотрудник оказался не тем, кого вы ожидали? Какой опыт у вас был с HR-специалистами – помогли ли они реально или только создавали видимость работы? Делитесь в комментариях!
И присоединяйтесь в наш тг-канал ПрощеБизнес, там мы говорим о том, как сделать бизнес безопасным, избежать штрафов и сократить лишние расходы!
