ПрощеБизнес

Ситуация, с которой рано или поздно сталкивается почти каждый руководитель: команда вроде бы есть, люди на местах, задачи распределены, но ощущение — будто каждый сам по себе. Кто-то тянет одеяло, кто-то ждет указаний, кто-то действует по-своему. В итоге нет слаженности, много переделок, сотрудники выгорают, а руководитель буквально гасит пожары. Знакомо? Давайте разберемся, почему так происходит — и главное, что с этим делать. Расскажу на примере из моей практики. Когда я только формировал костяк «ПрощеБизнес», мы работали в условиях постоянного роста...

Да-да, поговорим про корпоративы, которых многие руководители боятся как огня. Одни считают, что это пустая трата денег. Другие — что ничего хорошего из неформального общения не выйдет. Но я расскажу вам о своём опыте, и, возможно, вы посмотрите на это иначе. Почему совместный отдых — это не «просто посиделки» Когда в команде работают 5 человек — вы в любом случае друг друга знаете. А если сотрудников 20, 50, 100? А если половина из них — удалёнщики, которых вы никогда не видели вживую? Решили организовать встречу...

Меня зовут Даниил Воробьёв. Уже 27 лет я работаю в бизнесе и хорошо знаю, как сложно бывает найти «того самого» специалиста. Особенно сейчас, когда рынок труда меняется быстрее, чем мы успеваем адаптировать внутренние процессы. Один из самых частых вопросов, который я слышу от владельцев малого и среднего бизнеса — «Где искать сотрудников, чтобы не тратить время зря?» Расскажу, на каких площадках действительно стоит размещать вакансии в 2025 году, какие из них подойдут для конкретных целей, и почему правильная подача вакансии — это уже половина успеха...

Лето — не только сезон отпусков и жары, но и активный период проверок. Особенно — в 2025 году, когда государственный контроль усилился, а инспекторы вооружены новыми цифровыми инструментами. Если вы в одной из категорий риска, проверят почти наверняка. И вот почему. 1. Компании, работающие на открытом воздухе Это стройки, сельхозпредприятия, дорожные и коммунальные службы, объекты благоустройства, клининговые компании, летние кафе. При высоких температурах именно здесь наиболее вероятны тепловые удары, обезвоживание, ожоги, травмы на скользкой или перегретой поверхности...

Меня зовут Даниил Воробьёв, я больше 27 лет занимаюсь вопросами трудового права, охраны труда и управлением персоналом. Руководил проектами, защищал бизнес в спорах с ГИТ и сам проводил аудит компаний. И сегодня хочу поговорить про тему, которая каждый год всплывает с наступлением лета: штрафы для работодателей в сезон отпусков. Казалось бы, лето — время отпусков, все немного расслаблены. Но именно в этот период у трудовой инспекции начинается горячий сезон. Сотрудники уезжают отдыхать, на предприятии работает сокращённый состав, а часть документов теряется из виду...

Всем добрый день! Сегодня поговорим о ситуации, с которой может столкнуться любой работодатель: несчастный случай произошёл в обед. Считается ли это несчастным случаем на рабочем месте? Кто несёт ответственность? И главное — будет ли это признано производственной травмой? Согласно статье 108 Трудового кодекса РФ, обед — это время для отдыха и питания, которое не включается в рабочее время. Сотрудник вправе распоряжаться им по своему усмотрению: пойти в кафе, остаться в офисе, выйти на улицу. На бумаге это значит: ответственность работодателя в это время — минимальная...

Меня зовут Даниил Воробьёв. Я больше 27 лет строю бизнес, работаю с персоналом и консультирую компании по вопросам трудового права и охраны труда. И сегодня хочу поговорить о ситуации, с которой рано или поздно сталкивается практически каждый работодатель: вы взяли нового сотрудника, оформили по всем правилам, и уже на следующий день — он пишет заявление на увольнение. Кажется, подумаешь — один день, не сошлись характерами. Но на деле вы остались у разбитого корыта: задачи не выполнены, работа встала, плюс нужно разбираться с документами...

Вопрос: а действительно ли дресс-код настолько важен? Или это очередное «так принято» из корпоративных правил, которые никто не любит, но все соблюдают — на всякий случай? Давайте вместе поразмышляем: зачем вообще нужен дресс-код и есть ли в нём реальная польза? Одежда — это всегда коммуникация. Хотим мы этого или нет, но то, как выглядит сотрудник, транслирует ценности компании. Особенно если он работает с клиентами, выходит в поля, проводит переговоры или представляет компанию на мероприятиях...

Не размер бизнеса определяет уровень риска, а внимательность к деталям. Малый бизнес часто попадает под пресс проверок, штрафов и претензий. Почему? Потому что именно в небольших компаниях — чаще всего — нет отдельного юриста, отдела кадров и специалиста по охране труда. Всё держится на плечах одного-двух человек. А значит, даже мелкая ошибка может обернуться серьёзными последствиями. Сегодня я расскажу, какие ошибки чаще всего совершают ИП и небольшие ООО — и как их избежать. «У нас всего пять человек, зачем нам эти бумажки?» — говорят предприниматели...

Скоро лето и на рынке труда появятся новые кадры — подростки. И часто вижу одну и ту же ситуацию: бизнесу нужна помощь, молодёжь — свободна и хочет заработать. Кажется, идеальное совпадение. Но за желанием «помочь и подзаработать» может скрываться множество рисков, особенно если не знать нюансов трудового законодательства. Начнём с главного: по закону работать в России можно с 14 лет, но с рядом условий. 📌 Если подростку от 14 до 16 лет: – обязательное письменное согласие одного из родителей или...

Мир, труд, май. Эти три слова знакомы каждому с детства. Для кого-то — это просто ещё один выходной. Для кого-то — воспоминания о пионерских галстуках и первомайских демонстрациях. А для кого-то — символ важной идеи: уважения к труду и людям, которые этот труд делают безопасным и честным. А вы знаете историю этого праздника? Первомай появился вовсе не как «день шашлыков». Впервые День труда был учреждён в память о событиях в Чикаго: 1 мая 1886 года американские рабочие устроили массовые протесты, требуя 8-часового рабочего дня...

Меня зовут Даниил Воробьёв. Я более 27 лет управляю бизнесом, работаю с командами и консультирую предпринимателей. И один из самых частых вопросов, с которым ко мне приходят как сотрудники, так и работодатели — это вопрос об отпускных. Кто имеет на них право, при каких условиях они выплачиваются и когда можно столкнуться с нарушением закона? Начну с главного. Любой сотрудник, работающий по трудовому договору, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Это закреплено в Трудовом кодексе РФ. Продолжительность...