Директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина выступила с разъяснениями относительно применения дисциплинарных взысканий к сотрудникам за регулярные опоздания. В беседе с RT она отметила, что увольнение за одно опоздание невозможно, однако работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора.
Ганькина подчеркнула, что если опоздания являются систематическими и происходят без уважительной причины, это может стать основанием для увольнения на основании п. 5 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. По её словам, дисциплинарные меры делятся на три вида: замечание, выговор и увольнение. Увольнение рассматривается как серьезная мера, которая обычно применяется только после нескольких замечаний и выговоров.
Эксперт также уточнила, что существует возможность увольнения за однократное грубое нарушение, такое как прогул, появление на работе в нетрезвом виде или хищение. Все дисциплинарные взыскания должны быть оформлены в документальной форме, что позволяет работодателю легально реагировать на нарушения трудовой дисциплины.
Напомним, на сегодняшний день правительство России поддерживает проекты, направленные на защиту прав семей с детьми, в том числе ограничения на увольнение единственных кормильцев в многодетных семьях. Однако вопросы о дисциплине на рабочем месте остаются актуальными, и работодатели должны соблюдать трудовое законодательство при принятии решений о мерах воздействия.
]]>
