В процессе карьерного роста многие становятся руководителями групп, отделов, управлений. Решил поделиться своим опытом в виде схемой по проведению собеседований на должность инженера-конструктора, начиная от 3 категории и заканчивая уровнем главного конструктора проекта в зависимости от сложности первой части.
Схема собеседования:
- Знакомство. Представляемся по имени и должности и ждем ответ от рекрутера.
Немного узнаем о рекрутере. Например, почему решил стать инженером? Что привело в профессию? Какие ожидания от нового места работы? Длительность до 10 мин.
Запрещенные вопросы: почему ищете работу? Почему ушли с прошлого места работы? Ответы очевидные и если собеседник не рассказывает, то не имеет смысла задавать вопросы. Можно уточнить информацию указанную в анкете рекрутера.
- Рассказываем о себе.
Необходимо обозначить опыт на рынке компании, направления деятельности, особенности, перечислить ряд ключевых объектов, преимущества перед конкурентами, кратко о структуре компании, отдела и перспективах роста. Вам могут задавать вопросы, советую отвечать честно, чтобы потом не краснеть. Длительность до 5 мин.
- Основная часть. Тестовые вопросы, профессиональные ситуации, нюансы.
Порядок теста:
- Задача на примере рамы. Построение эпюр внутренних усилий.
- Конструирование узлов рамы, по возможности подбор армирования конструкций.
- Анализ разрушения рамы, характер трещин.
- Общие вопросы по конструированию основных узлов, гидроизоляции, расчета осадок фундамента, нагрузок и воздействий на здание, монтажа конструкций.
- Задача из реальной практики.
Например: консольный стержень из бетона В30, длиной 3 метра, загруженный сжимающей нормальной силой. Определить габариты стержня, армирование. Важно: никакой литературой пользоваться нельзя, даже СП.
Здесь смотрим как сработает рекрут, насколько быстро сдастся, либо какой процент может решить.
Рекомендуется пригласить рекрутера заранее до вашей встречи в переговорную и попросить выполнить п. 1-3 за ограниченное время не используя телефон и иную литературу.
Длительность до 40 мин.
- Финальная часть. Сообщаете свое решение и озвучиваете уровень заработной платы по штатному расписанию.
