1️⃣ Работодатель, получивший требование военного комиссариата о вручении повесток своим работникам, обязан вручить повестку под роспись не менее чем за три дня до даты назначенной явки. Работодатель обязан обеспечить явку работника по повестке, однако, каким образом - закон не устанавливает.
2️⃣ Повестки вручаются работодателями лично и только тем работникам, которые находятся на рабочем месте.
При удаленной работе работник вызывается работодателем для вручения повестки.
3️⃣ Работодатель не обязан осуществлять розыск работников для вручения повестки, в том числе, посещать известное работодателю место жительства работника.
4️⃣На период прохождения медосвидетельствования, заседания призывной (мобилизационной) комиссии работодатель обязан освободить работника от работы с сохранением должности и среднего заработка.
5️⃣ Трудовой договор с мобилизованными гражданами будет приостанавливаться до момента окончания военной службы, с сохранением за работником его рабочего места (должности), о чем работодатель выносит соответствующий приказ и не позднее дня приостановки проводит расчет с работником за отработанные, но не оплаченные дни.
▫️Указанные правила также распространяются на лиц, которые поступили на службу, подписав контракт, или решили добровольно участвовать в специальной военной операции.
6️⃣ Для приостановки трудового договора работнику нужно предоставить работодателю копию повестки из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации.
7️⃣ На период мобилизации работника работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на замещение данной должности.
8️⃣ За попавшими под мобилизацию работниками сохраняются все социально-трудовые гарантии.
9️⃣Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.
🔟Запрет на увольнение работников по другим основаниям, например, по собственному желанию или соглашению сторон не установлен.
1️⃣1️⃣Период приостановления действия трудового договора будет засчитан в трудовой стаж работника и в стаж работы по специальности.
1️⃣2️⃣После окончания военной службы работник должен выйти на работу в течении трех месяцев, предупредив работодателя не менее чем за три дня до этого момента. Сотрудник также имеет право на отпуск после выхода на работу в течение шести месяцев, в удобное для него время.
Больше информации в нашем телеграм-канале: https://t.me/Person4U
