Скажу сразу: если вы думаете, что в IT-рекрутинг попадают лишь избранные, выдыхайте. Я на старте не знала даже, что такое «Хабр» и «Хабр. Карьера». Про GitHub и другие айтишные порталы вообще молчу.
Кстати, меня зовут Катя и я Team Lead IT recruiter в крупном кадровом агентстве Санкт-Петербурга.
Хотя тема IT интересовала меня еще со школы, пересеклись мы только в прошлом году. С 2019 года работала просто в эйчаре.
Сейчас я уже легко справляюсь со всеми обязанностями IT-рекрутера:
● снимаю заявки у заказчика;
● анализирую рынок и понимаю, на какие показатели нужно смотреть, чтобы правильно оценить ситуацию;
● провожу сорсинг;
● общаюсь с кандидатами по телефону и в письмах;
● свободно провожу интервью и понимаю, как «подобраться» к айтишнику, чтобы заинтересовать его оффером.
Но на старте мне было так же страшно и ничего непонятно, как вам сейчас. Я читала статьи в Гугле, смотрела ролики на Youtube и, наверное, могла еще долго ковыряться в теории, если бы не встретила Язилю.
Расскажу по порядку.
Итак, как стать IT-рекрутером, если вы никогда не закрывали IT-вакансии и не общались с разработчиками?
Я открыла дверь в IT-рекрутинг в 2021 году. Хотелось бы, сказать, что с ноги, но нет.
Во-первых, я понятия не имела, как буду общаться с айтишниками. Больше всего боялась, что они поймут, какой я профан, потому что одно дело — интересоваться IT и продуктами этой сферы, и совсем другое — «залезть во внутрь» этих продуктов и расспрашивать разработчиков о языках программирования.
Во-вторых, где вообще этих айтишников брать?! Известный мне «Хэдхантер» часто оказывался бессильным, искать точечно в соцсетях (да и в каких?) я не могла. А кому нужен IT-рекрутер, который не может «добыть» нужного кандидата?
Еще один страх — это полное непонимание, как убедить кандидата принять оффер. Допустим, я нашла человека. Как мне узнать, что хочет кандидат, какие у него запросы и «больные» места, что его мотивирует и так далее? Короче, нужно было изучить рынок: какие есть должности, какие ранги внутри должностей, кто, сколько и за что получает и т. д.
Где-то здесь я поняла, что одна всё это не вывезу :D Стала искать курсы по IT-рекрутингу. Год назад их было уже достаточно, но для меня было важно, чтобы автором был именно рекрутер-практик. В итоге я вышла на Youtube-канал Язили и ее курс «Junior IT-рекрутер».
Небольшой спойлер, чтобы вы разделили мои дальнейшие восторги в полной мере — я закрыла 3 вакансии прямо во время обучения!
Чтобы вы понимали, очень мало кому из новичков удается закрыть даже одну позицию за такой срок. А тут целых три! Не знаю, от кого я больше в восторге — от себя или от курса :D Но точно, знаю, что это было правильное решение.
На курсе закрыла две свои самые большие проблемы — сорсинг айтишников и общение с ними.
Раньше я могла пользоваться только самыми простыми булевыми операторами типа and, or, поиск в " ". Для IT-рекрутинга, это как готовить глазунью в мишленовском ресторане. Кого ею вообще удивишь?)
Язиля научила использовать более сложные операторы + показала технику X-ray, благодаря которым я могу доставать «жемчужины» с глубин айтишного рынка.
Но «технический» поиск — это полдела. Сам по себе этот навык не спасет, если вы не умеете составлять стратегию поиска. Этот момент мы тоже подробно разбирали на курсе.
Еще одна крутая фишка — телеграм-чат, где Язиля сама будет общаться с вами, давать советы какие-то. Если вам всё равно страшно, можно выбрать тариф с наставничеством, и Язиля будет вообще только ваша))
Но даже просто другие студенты в чате давали большую поддержку, так как мы постоянно задавали друг другу вопросы, разбирали похожие ситуации, кто как ищет, какие вопросы задает и так далее.
Естественно, всем облегчали жизнь готовые скрипты писем, звонков и даже собеседований, которые были на курсе. Это очень помогало справиться с тревогой, так как я понимала, что если эти «формулы коммуникации» работают у других, почему они не сработают у меня? Просто адаптируете их под свою вакансию и вперед! Сейчас общение с кандидатами меня не то, чтобы не пугает, даже очень заряжает)
Самое крутое — я начала работать IT-рекрутером еще во время обучения и в первый месяц работы закрыла 3 вакансии разного профиля и уровня. А дальше результаты стали еще лучше. Без поддержки и обучения Язили, думаю, к результату я шла бы дольше.
Что я могу посоветовать новичкам в IT-рекрутинге?
Первый момент — выбирайте курсы, которые ориентированы на практику. Например на «Джуниор IT-рекрутер» все инструменты, которые изучала, я сразу внедряла в работу. Не было такого, что мне рассказали про булин-запросы, а я такая: ну как-нибудь потом попробую.
Нет, всё применялось и тестировалось сразу, поэтому после курса было четкое понимание: куда идти, что делать, как общаться и т.д.
Второе — смотрите, сколько после обучения будет открыт доступ к материалам. Я, как правильный студент, всё конспектировала, но круто, когда есть возможность вернуться и посмотреть, как было в источнике. В этом плане у Язили всё супер, так как доступ к лекциям остается навсегда.
Вообще она дает материал очень доступно. Он грамотно дозирован, т. е. перегрузки не случается. Голова кипит, конечно, новой информации много, но курс действительно очень хорошо структурирован и все знания укладываются на нужные полочки.
И наконец, идеально, если есть возможность пройти несколько бесплатных уроков. Так вы сможете понять, нравится ли вам преподаватель, его подача, насколько понятно он объясняет сложные вещи. Мне вот Язиля зашла сразу :D Не знаю, понравится вам или нет, но можете зарегистрироваться и пройти 3 бесплатных урока: https://tech-recruiter.ru/kurs_junior_it_recruiter
Всем будущим IT-рекрутерам желаю удачи! Надеюсь моя история помогла вам понять, что все страхи — это вообще не проблема, если есть крутой наставник! Я своего нашла и вам того же желаю!
#айти #карьеравit #карьера #it #рекрутинг
