TECH RECRUITER

5 уроков в IT-рекрутинге, благодаря которым мой доход вырос с 8 до 200 тыс. рублей, а я запустила собственное обучение, которое прошло 170+ человек. Решила рассказать про свой путь в IT-рекрутинге и поделиться этими уроками, чтобы приободрить начинающих IT-рекрутеров и показать на своем примере, что хороший заработок в этой сфере — это не что-то мифическое, а вполне достижимая цель. Урок 1. Наберитесь терпения. Я попала в рекрутинг больше 6 лет назад. Ничего особенного: кадровое агентство, подбор домашнего персонала, стандартная пятидневка и зарплата 8000 рублей...

Скажу сразу: если вы думаете, что в IT-рекрутинг попадают лишь избранные, выдыхайте. Я на старте не знала даже, что такое «Хабр» и «Хабр. Карьера». Про GitHub и другие айтишные порталы вообще молчу. Кстати, меня зовут Катя и я Team Lead IT recruiter в крупном кадровом агентстве Санкт-Петербурга. Хотя тема IT интересовала меня еще со школы, пересеклись мы только в прошлом году. С 2019 года работала просто в эйчаре. Сейчас я уже легко справляюсь со всеми обязанностями IT-рекрутера: ● снимаю заявки...

Если вы думаете, что вся IT-сфера состоит из программистов, готовых писать и переписывать коды и днем, и ночью, то всё гораздо радужнее. Сейчас я расскажу вам, как можно влиться в ряды айтишных компаний, получать хорошую зарплату и так и не узнать, что такое: def Filtering(lst): return list(filter(None,lst)) lst=[None,1,3,0,"",5,7] Filtering(lst) #[1, 3, 5, 7] Я, кстати, тоже не знаю, как это расшифровывается :) Зато уже 6 лет работаю в сфере IT и могу зарабатывать от 200 000 рублей за проект. Что за проекты, сейчас расскажу...