На канале вышла статья: "Молодежь не идёт на заводы, почему?".
Оказывается работодателя тоже не готовы трудоустраивать молодежь на работу. Причина простая - молодое поколение не ответственно подходит к работе.
Конечно, если сотрудник работает спустя рукава, постоянно опаздывает, хамит клиентам и т.д., то с таким нужно прощаться. Такие работники есть, но их единицы.
А что значит не ответственно подходит к работе по мнению работодателя? Во многих случаях это означает, что работник отказывается работать сверх рабочего времени. Работодатели мягко называют такого сотрудника не лояльным.
Многие уже привыкли, что рабочий день сотрудника может расширяться по желанию руководителя. В последние несколько лет политика многих организаций ведёт оптимизацию. Если сказать по простому: часть работников сокращают, а обязанности раскидывают на оставшихся. При это работы меньше не становится. Естественно что бы успеть сделать возложенные обязанности сотрудникам приходится задерживаться на работе.
Молодежь так жить не хочет, кроме работы есть своя жизнь. У нас и так работа отбирает много времени. Получается, что у нас 8 часов уходит на работу, ещё 8 на сон, пару часов на удовлетворение физиологических потребностей и ещё пару на дорогу. В остатке выходит 4 часа на жизнь. Вот когда работодатель покушается на 4 часа свободного времени, естественно молодежь отказывается так работать.
В лучшем случае предлагают оплачивать переработку с коэффициентом 1,5. А чаше всего они уверенны, что работник должен трудиться за бесплатно и даже спасибо за это говорить не надо.
Вот поэтому работодатели предпочитают не связываться с молодежью.
Кстати среди работников среднего и предпенсионного возраста уже тоже нет тех, кто готов работать сутками.
Но бывает исключение.
Так в комментариях мне написала одна женщина, которой 40 лет. Она работает продавцом в известной сети магазинов. Молодежь она не любит, так как они отказываются разгружать продукты, мыть пол в торговом зале. Напрямую это в договоре не прописано, но исторически сложилось, что продавцы выполняют эту обязанность.
С ее слов:
Когда люди до 30 лет трудоустраиваются на работу к нам в магазин, они начинают качать права. Рабочий день до 22, но и магазин работает тоже до 22, поэтому надо задержаться до 23, что бы навести порядок в торговом зале и закрыть кассу. Молодежь часто уходит ровно в 22 и я вынуждена все делать ооо одна. Поэтому люблю когда со мной в смене мои ровесники, с ними проще.
А на самом деле виновата тут не молодежь, а работодатель. Они хотят экономить и поэтому в штат не берут грузчиков, а зачем, можно заставить разгружать продавцов. Если по трудовому договору рабочий день до 22 00, то сотрудник не должен задерживаться до 23 00.
Естественно работодатель будет искать "лояльного" сотрудника, который и пол помоет и машину разгрузит и ночью инвентаризацию за бесплатно сделает, а на следующий день будет работать.
Нужно брать пример с сотрудников - которые знают свои права.
Молодежь может легко сменить работу, если их что то не устраивает. Это тоже работодатели не любят. Что бы увеличить свою зарплату приходиться менять работу. Ибо работодатель не любит повышать зарплату уже действующему работнику. А когда сотрудник увольняется, приходиться увеличивать зарплату для соискателя, иногда существенно. А бывает случаи, когда одного специалиста могут заменить только пару сотрудников.
Поэтому конечно работодателю выгодно, когда сотрудник работает много лет, прибавку к зарплате не требует и на сторону не смотрит.
Друзья, подписывайтесь на канал, пишите ваше мнение в комментариях!
Молодежь не идёт на заводы, почему?
