В статье разберем, как оценить свою стоимость относительно рынка труда и какую заработную плату указывать в своем резюме?
Итак, как же оценить свою стоимость на рынке труда?
Вопрос не совсем простой, так как зачастую соискатели опираются на ту заработную плату, которую получают в текущей компании (последнем месте работы), либо возможно слышали сколько получают коллеги из других компаний, но это не дает полного представления о том, сколько же действительно стоят ваши услуги на рынке труда как специалиста.
Чтобы понять, что происходит на рынке труда по отношению к вам, как к специалисту, можно сделать следующее:
Посмотреть исследования по заработной плате по региону, отрасли, специализации.
Исследования могут публиковать кадровые агенства, исследовательские центры, работные сайты, профессиональный сайты в сфере HR. Есть платные и бесплатные исследования по заработной плате. Антиджоб сайты – группа сайтов где сотрудники пишут отзывы, консалтинговые компании, социальные сети.
Вам нужно будет провести мини-исследование и посмотреть на уровень заработной платы минимум 15-20 вакансий. Посмотреть можно на работных сайтах, например, hh. Здесь необязательно брать и акцентироваться только на свежих вакансиях, так как возможно эта вакансия могла быть актуальна месяц назад, а сейчас не так много предложений.
Берем все результаты по заработной плате, скорее всего там будут как высокие, так и очень низкие значение, мы же больше обращаем внимание на усредненные показатели – ориентируемся на них. Еще очень важно учесть, когда вы выбираете вакансии – вы не только смотрите на название должности и заработную плату, но еще и на функционал, потому что от него (а также от требований и задач) как раз и зависит уровень заработной платы. Например, при наличии английского языка уровень дохода больше, чем когда его нет.
Можно получить информацию путем прохождения собеседований. Таким образом вы сможете оценить, что предлагают компании. Если вы общаетесь с представителем кадровой компании, он также может вам обозначить вилку по вашей специальности исходя из рынка труда.
Таким образом, вы можете примерно понимать, сколько зарабатывают специалисты вашего уровня и сколько предлагают работодатели, далее вы определяете свою стоимость на рынке, свои зарплатные ожидания. Также для себя ответьте на вопрос и определите, на какой минимум вы согласны. Важно помнить еще и о своих расходах (например, ипотека), сможете ли вы рассматривать в таком случае предлагаемую зарплату.
Бывает, что стороны, оговаривая размер вознаграждения, забывают договориться «по понятиям». Поэтому обязательно уточняйте, что именно вы имеете в виду: фиксированный или совокупный доход, net (чистыми, на руки, после уплаты подоходного налога) или gross (начисленная «грязная» сумма до уплаты НДФЛ). Имейте в виду, что работодатели сейчас почти всегда имеют в виду gross (что поделаешь, маркетинг и тут успел «наследить»), тогда как соискатели чаще всего net. Разница значительна. Допустим, Вы обсуждаете сумму оклада в 100 000 руб.: вы уверены, что именно столько и получите, а работодатель заплатит в итоге на руки 87 000 руб. Никто никого не обманывает: просто каждый говорит о своем.
Больше интересного на нашем сайте: www.rekadro.ru
Подписывайтесь на наш канал в телеграмм: Редкие кадры
И группу в VK: Рекадро
А также слушайте наши подкасты на удобной вам платформе: подкасты
