Беременная женщина - сюрприз для работодателя.
Захотела - уволилась. Захотела - вернулась на работу. А если не принять обратно - суд восстановит её на рабочем месте.
И я работодателям всегда разъясняю - тут дело не в прихоти женщин, а в законах.
Проблема: женщина без работы не может получать нормальные выплаты на ребенка после родов.
Как решить проблему?
Правильно, устроиться на работу. А кто ж хочет на работу брать беременную? Вот и приходится будущим мамам возвращаться туда, откуда уволилась, не зная про беременность.
И поэтому если женщина уволилась, а потом, узнав о беременности, хочет восстановиться, то это не потому, что ей очень хочется во время беременности пахать, а просто потому, что она не хочет остаться без средств к существованию с ребенком на руках.
Вот такой парадокс в нашем законе.
И радует, что судебная практика по таким вопросам все же в пользу женщин - суды восстанавливают на работе беременных, которые уволились по соглашению сторон до того, как узнали о беременности.
Про это подробнее в моей новой статье на сайте Виртуал-юрист: - https://virtual-jurist.ru/new-1825.html
Как думаете, кто более беззащитный в этой ситуации - беременная женщина или работодатель?
И какие меры поддержки беременных надо ввести в закон?
Пишите в комментариях!
Ваш юрист Елена Могилевская
