Сообщество «Трудовой коллектив» в ВКонтакте: подписывайтесь, чтобы узнавать настоящие истории трудящихся и полезные советы для повышения в должности.
__________________________________________________________________________________
Есть два способа работать дополнительно: по трудовому кодексу и нет. Если вторая работа считается «работой по совместительству» — наши права защищаются государством. В этих случаях — нет:
- неофициальное устройство
- работа в качестве самозанятого
- работа по договору гражданско-правового характера — соглашению о выполнении конкретной задачи
У «работы по совместительству» есть несколько особенностей. Во-первых, такая работа должна занимать не больше 4 часов в день. Во-вторых, если основная работа — вредная или опасная, вторая не может быть такой же. Кстати, правило касается и водителей: водитель не может подрабатывать водителем.
Могут ли за подработку уволить на основном месте работы?
Да. Если мы нарушаем одно из четырёх правил.
1. Подрабатываем во время основной работы.
Если в трудовом договоре зафиксировано, что с 10:00 до 17:00 мы работаем в фирме, нельзя незаметно работать в другой. До, после и на выходных — нормально.
2. Используем для подработки технику, офис и другие ресурсы основного работодателя.
Интернет, электричество, база клиентов тоже в этом списке.
3. Работаем в фирме-конкуренте.
Этот пункт только для некоторых трудящихся. Иногда в трудовом договоре прописано, что нельзя работать по совместительству у конкурентов и вообще в компаниях той же сферы.
4. Работаем руководителем.
В этом случае для работы по совместительству нужно одобрение собственника фирмы.
О чём стоит подумать перед поиском подработки?
Любая подработка — это время, которое можно потратить на отдых или семью. Возможно, стоит попробовать поднять ценник на основном месте работы. Как это сделать — рассказывали в посте.