На каждом собеседовании разговор заходит о заработной плате. Одни соискатели в ответ молчат, а другие — называют цифру, которая не соответствует уровню зарплаты в компании.
Работодатели задают этот вопрос, чтобы понять, насколько их будущий сотрудник уверен в себе и соответствует ожиданиям компании.
Рассказываем, как не отпугнуть рекрутера завышенными ожиданиями от зарплаты и не «продешевить».
Как определить цену своего труда
При подготовке к собеседованию вам предстоит оценить свой профессиональный уровень и понять, на какую зарплату вы готовы рассчитывать. Для этого рассмотрим два фактора:
- Опыт работы. Сюда относятся стажировки или практики в других странах.
- Hard/soft skills. Это профессиональные навыки и умения, которые повышают вашу стоимость на рынке труда. Например, знание иностранного языка или оконченные курсы вождения.
Не переусердствуйте с уровнем зарплатных ожиданий, но и не занижайте их до уровня МРОТ. Рассмотрим другие тактики, которые помогут вам определиться с уровнем зарплаты.
Рыночная стоимость
Исследуйте среднюю зарплату по вакансии, на которую вы устраиваетесь. Это пригодится вам на деловой встрече — сделайте упор на среднерыночную зарплату и объясните рекрутеру, что ориентируетесь на цифры, которые указаны в похожих вакансиях. Работодатели оценят такой подход к делу.
Зарплатная «вилка»
Это верхняя и нижняя граница желаемой зарплаты. Некоторые кандидаты на вакансию пользуются этим методом, чтобы не прогадать с размером оклада.
Разработайте свои зарплатные рамки. Нижняя граница должна быть на одном уровне со средней зарплатой на рынке труда, а верхняя — на ваше усмотрение. Будьте внимательны — не завышайте верхний порог «вилки», если работник на этой должности столько не зарабатывает в вашем городе.
Социальный пакет
В социальный пакет входят курсы повышения квалификации, медицинская страховка, оплата проезда, абонементы в спортзал за счет компании. Спросите у работодателя, какие дополнительные бонусы он готов вам предоставить после найма. Эти льготы расширят вашу зарплату и послужат материальным стимулом.
Что не следует говорить на собеседовании
А теперь напомним, что не стоит говорить в ответ на вопрос «Какую зарплату вы ожидаете?»:
- «Я бы хотел получать больше на первоначальной должности…»
- «У меня кредит. Покроет ли зарплата ежемесячный взнос?»
- «Мне надоело ходить по собеседованиям. Согласен на любую зарплату»
- «Уровень зарплаты, который вы предлагаете, маловат для меня»
Не стесняйтесь обсуждать вопрос оплаты на собеседовании. Четко обозначьте зарплатные рамки и покажите рекрутеру, какой вы замечательный кандидат. Надеемся, что ваши усилия будут оценены.
Подписывайтесь на наши соцсети, там много интересного:
#вшп_полезное
#собеседование #собеседованиенаработу #какпройтисобеседование #рыноктруда #зарплата #самореализация #работа #трудоустройство