Слабый уровень подготовки, недостаточные знания и отсутствие практического опыта – все это плоды образовательной системы, которая действовала до конца 90-х годов. Однако в этом нельзя винить образовательные учреждения и государство в целом. В развале системы обучения принимали участие все стороны.
Справедливости ради отметим, что сегодня система образование работает намного эффективнее, особенно в сфере обучения рабочим специальностям. Все это стало возможно после внедрения современных подходов и технологий обучения.
Время меняет не только людей
Многие работодатели стали понимать, насколько важно иметь квалифицированные кадры. Не просто нанимать уже опытных сотрудников, а формировать собственный резерв специалистов – обученных, профессиональных и опытных. На самом деле современные программы обучения во многом обогнали решения, которые использовались еще несколько десятков лет назад.
Например, дистанционное обучение и курсы повышения квалификации. Казалось бы, что в этом эффективного и прогрессивного? Но не спешите делать выводы. Именно онлайн образование стало выступать в роли двигателя прогресса в сфере обучения. Это стало заметно в период пандемии, когда сотрудники компаний были вынуждены работать на удаленке, а другие люди – проходить обучение в дистанционном формате.
В настоящее время представители рабочих специальностей зачастую проходят обучение в онлайн-формате и это нормальная практика. Удивительно, но именно такой подход к повышению квалификации позволил насытить рынок труда специалистами.
Как это работает на практике
Представим стандартную ситуацию, когда в регионе работодателя отсутствуют профильные учебные заведения, а проводить переподготовку нужно. Как решить проблему с минимальными затратами и эффективно для компании?
Как правило, работодатели выбирают не самый легкий путь – находят профильное заведение в соседнем регионе, тратят сотни тысяч рублей на переподготовку. В таком случае сотрудника вынужденно отрывают от рабочего процесса, а предприятие теряет деньги.
Есть и другой вариант – дистанционные курсы повышения квалификации и обучения рабочим профессиям. Например, предприятию нужно подготовить слесарей по ремонту и обслуживанию грузоподъемных машин. Компания записывает сотрудника на специализированный курс, который он проходит в режиме онлайн и получает удостоверение государственного образца.
Согласитесь, второй вариант обучения более рациональный и менее затратный по всем пунктам. Предприятие получает квалифицированных сотрудников с минимальными вложениями. И это лишь единичный пример использования современных подходов обучения.
Узнайте больше о дистанционном обучении и курсах повышения квалификации на сайте учебного центра «Приоритет».
