86% россиян недовольны своей зарплатой по данным исследования сайта Работа.ру. Не готовы работать за более большую зарплату 14% россиян. Готовность работать за более большую зарплату согласилось 76% опрошенных. Каждый четвертый россиян недоволен своей работой и начальством, но при этом 71% критиков не готовы менять работу в ближайшее время. Причины недовольства разные, но весьма стандартные:
- 77% недовольны низкой зарплатой
- 46% отсутствием карьерное роста и начальством
- 27% считают свою работу скучной
- 20% считают, что нынешняя работа не соответствует их образованию
- 16% считают, что их работа не приносит пользу обществу
Работа один из важных процессов в жизни каждого человека. С помощью работы большинство людей зарабатывает себе на базовые и дополнительные потребности. Развитие по профессиональной деятельности, карьера и увеличение заработков позволяют избежать множество проблем, улучшить эмоциональное и физическое состояние, приблизиться к настоящему счастью.
Почему так мало людей довольны своей работой? Почему недовольные не хотят её менять? Какие действия может сделать государство, чтобы улучшить данный показатель? На данные вопросы дам ответ и выскажу мнение.
Вечное противостояние между работником и работодателем
С 90-х годов в нашей стране капитализм, после прочтения определения данного слова можно понять всю суть данной экономической системы.
Капитали́зм — экономическая система производства и распределения, основанная на частной собственности, юридическом равенстве и свободе предпринимательства. Главным критерием для принятия экономических решений является стремление к увеличению капитала, к получению прибыли.
Главный критерий для принятия экономических решений - стремление увеличить капитал. Работодатель создает бизнес и берёт на себя риски для того, чтобы нарастить свой капитал, а не заниматься уменьшением безработицы и увеличением благосостояния людей. Работодатель стремится в первую очередь увеличить прибыль своей компании, а не доходы работников. Наемный генеральный директор в первую очередь думает об интересах акционеров/собственников бизнеса, своем капитале, а не о работниках. В этом нет ничего удивительного, 99% работников, которые недовольны своей зарплатой и работой в случае создания бизнеса сделали бы такой же приоритет.
Цель работодателя - максимально уменьшить издержки и зарплатный фонд без потери качества бизнеса, чтобы нарастить капитал бизнеса/акционеров/собственников. При возможности работодатель брал бы на работу за бесплатно.
Тут на сцену выходит его величество рынок, с помощью которого и регулируются отношения между работником/работодателем. Среди работодателей есть конкуренция за кадры (особенно ценные) и он готов увеличивать зарплату в зависимости от рыночной ситуации. Многие знают, что у ITшников хорошие зарплаты, особенно у профессионалов. Почему сложилась такая ситуация, что ITшник чаще всего зарабатывает кратно больше обычного работяги ? Дефицит кадров и увеличение потребности в этих кадрах увеличивает стоимость их рабочего часа.
С развитием It технологий увеличивается потребность в данных кадрах и эта потребность намного больше, чем специалистов, которые выполнят задачу бизнеса. На рынке между работодателями начинается "борьба" за профессиональные кадры и во время этой "борьбы" они готовы увеличивать заработную плату, улучшать условия. Если бы потребность в данных специалистах была меньше, чем специалистов, то эффект был обратным: зарплаты были меньше, не работник выбирал работодателя, а наоборот.
На "начальных" должностях ситуация обратная. Оценим потребность работодателя в кассирах,грузчиках и других кадрах такого типажа. Чаще всего на рынке кадров намного больше, чем потребность и соответственно работодатель стремится максимально снизить заработную плату данной должности. В случае с низкоквалифицированным трудом найти и заменить работника на нового не составит труда. В голове появляется логичный вопрос " Зачем платить кадрам низкоквалифицированного труда больше?", возвращаясь к определению капитализма в нынешних реалиях никто в здравом уме при профиците кадров не будет увеличивать им зарплату.
Большинство работников всегда будут недовольны своей работой
Недовольство всем и вся некая идеология нашего общества. Недовольство мужем/женой, окружающими, правительством, экономикой, работой и так далее у большинства людей нашей страны. При нынешней экономике большинство людей работает на низкоквалифицированных должностях и получают скромную зарплату, но при это рынок товаров/услуг/соблазнов растёт намного быстрее, чем зарплата среднестатистического россиянина. Людям повсеместно навязывается культ потребления, причем чаще всего это делается через низкоинтеллектуальный контент, который преимущественно смотрят люди с низкими заработками. В статье про кредиты делал вывод, который подойдет и данному блоку статьи:
Наши желания всегда будут больше наших возможностей
Желания человека всегда больше его возможностей и большинство людей думают, что реализовать свои желания они не могут по причине низкой зарплаты в который естественно виноват работодатель, а не он сам.
Большинство людей работает на низкоквалифицированном труде, где шансов продвинутся по карьерной лестнице нет. Учитывая систему "лесенки", в которой только после повышения вашего начальника Вы можете занять его место, а он место своего начальника, многие и недовольны отсутствием карьерного роста. Нанимая человека кассиром работодатель будет считать его кассиром и скорей всего возьмет на более высшую должность другого человека, чем продвинет кассира по карьерной лестнице.
В большинстве случаев продвижение по карьерной лестнице - поиск новой работы с другой должностью
Причина в скучной работе, не приносит пользу обществу и не соответствует образованию несет лишь одну мысль: "Что мешает поменять работу?"
Можно сделать следующий вывод: максимально снизить % недовольных своей работой нереально. Люди всегда будут недовольны своей работой и будут искать проблему не в себе. Учитывая увеличивающиеся желания, технологии и капитализм, рост недовольства зарплатой в будущем будет только расти, количество услуг будет расти не пропорционально зарплате.
Почему недовольные работой не хотят её менять
Что может быть проще, чем попытаться изменить, что тебе не нравится ? Не устраивает зарплата, искать более высокооплачиваемую работу и так далее в зависимости от проблемы. Ныть, второе популярное качество людей после повсеместного недовольства, так же на эти два факторы накладываются страх смены работы и задолженность перед кредиторами.
P.S Я уважаю любой труд и считаю нормальным работать грузчиком, кассиром, дворником. У меня нет призрения к данным людям, к ним отношусь так же, как к начальству, бизнесменам. Но человек с данной должностью должен отбросить все эмоциональные инстинкты в виде недовольства,нытья, понимать почему ему платится такая зарплата в экономической системе капитализма.
Представим, что Вася работает на должности грузчика и его зарплата 20 000 ₽ в месяц. Данная оплата строится не из хотелок работодателя, он при возможности нанял бы Васю за бесплатно, но исходя из экономической ситуации и рынка труда не может платить меньше 20 000 ₽. Васю естественно такая зарплата не устраивает, ведь на неё он может только удовлетворить базовые нужды. Но тут под боком жена, которая рассказывает какой Вася "нищеброд", не может купить нормальные сапоги, свозить на отдых и так далее.
У Васи срабатывают эмоциональные инстинкты и они негативны: работодатель жмот, людям с высокой зарплатой повезло. Начинается нытье, что все и вся виноваты вокруг начиная от жмота работодателя, заканчивая правительством и лично президентом. Но Вася не понял главную суть капитализма и от этого все его проблемы. Нытьем и ленью изменить свою должность и заработки не получится и никогда в капитализме грузчик не будет зарабатывать намного больше уровня покрытия базовых потребностей. Грузчиком могут стать почти все в отличии от интеллектуальных должностей и на рынке желающих больше, чем потребностей в этих кадрах.
Если бы Вася понимал, что надо самообразовываться, получать новые навыки и искать более высокооплачиваемую работу, то он бы не мыслил стереотипами, что все вокруг виноваты, а винил в текущей ситуации только себя и искал бы способы решить проблему.
Многие не меняют свою работу ввиду страха неопределенности и/или долгами перед кредиторами. Представьте, что Вася должен отдавать 5000 ₽ в месяц кредиторам за купленный жене Iphone. В такой ситуации денег остается меньше, а страха перед возможными трудностями выплаты долгов больше. Я уж не говорю про долгосрочные долги в виде ипотеки, за которые платят 10-20 лет ежемесячно по 20-30 000 ₽, в таком случае страх растёт больше.
Мне не понятно почему молодые парни и девушки до 25 лет так боятся поменять работу с условного Красное&Белое, Пятерочки. Страх не найти работу ? Возможные кредиты на стеклянные бусы ? Шаткое финансовое состояние ?
Чаще всего причины не смены неустраивающей работы страх и долги перед кредиторами, третья причина банальна - лень. Большинство людей просто ленивы и не хотят развиваться, им легче обвинить в своей низкой зарплате других.
Какие действия может сделать государство, чтобы улучшить рынок труда
В России государственный капитализм и крупнейший работодатель в стране государство, в крупнейших предприятиях России главный собственник тоже государство. Государство может влиять на рынок труда, заработную плату и с помощью различных методов улучшить показатель безработицы, зарплаты.
Главной проблемой низкой зарплаты на рядовых должностях считаю пассивность государства в их увеличении. Нынешний показатель МРОТ никуда не годится и в этом убедился проведя эксперимент "Весело живем на МРОТ". Понял, что для меня прожиточный минимум 25 000 ₽ в месяц, минимальный бюджет без "больших" излишеств - 18 352 ₽ в месяц на одного человека.
Капитализм и основной работодатель государство звучит уже по крайне мере странно, но терпимо. Исходя из выводов эксперимента считаю, что МРОТ должен быть минимум 20 000 ₽ и такая зарплата должна быть на самых низкоквалифицированных должностях. Далее государству необходимо дать максимальное количество рабочих мест, чтобы удовлетворить рынок труда. Если государство в любой момент готово дать любому желающему работу с минимум 20 000 ₽ зарплаты, то потенциальный работник не пойдет в частный бизнес с меньшей зарплатой, соответственно частному бизнесу придется улучшать условия труда. С другими должностями аналогично, условная рамка минимальной зарплаты и обеспечение рынка труда вакансиями позволит увеличить зарплату работникам, так как на рынке начнется борьба за более ценные кадры. Представьте, что ITшника без проблем может устроить государство с зарплатой 50 000 ₽, в таком случае частному бизнесу, чтобы привлечь более квалифицированные кадры придется поднимать зарплату выше 50 000 ₽, ведь если зарплата будет на уровне или ниже, то работнику легче будет работать на государство.
Все эти телодвижения должны быть выгодны экономически, чтобы не загонять компании в убытки. Опять же капитализм и государственный бизнес звучит странно, ведь суть капитализма увеличивать капитал, а задача государства выполнять различные социальные программы. Государственным компаниям не обязательно показывать сверх рекордные прибыли и увеличивать каждый год капитал, а важнее будет увеличить уровень средних зарплат и сократить безработицу. Цели государства и компаний в капитализме совершенно разные.
У государственной компании нет частных собственников, соответственно в максимальном увеличении капитала никто не заинтересован. Топ менеджмент компаний в условиях капитализма должен стремится увеличить свой капитал, так как у компании собственник государство она в первую очередь должна быть ориентирована на улучшении социальных показателей, а не рост капитала.
Государство часть социальных обязательств хочет переложить на частный бизнес: уровень безработицы, медицинское страхование, уровень зарплат. Но опять же в капитализме и рыночной экономике главная цель частного бизнеса увеличивать свой капитал и снижать издержки. Снижать издержки и улучшать социальную составляющую без рыночной необходимости явления антонимы. Работодателю идеально было бы, чтобы Вы с радостью шли бесплатно на работу, вкалывали до седьмого пота, а он получал максимальную прибыль, но в рыночной ситуации это невозможно и государство давит с социальными обязательствами.
Про расчет средней зарплаты Росстатом и говорить не хочется. Считать не медианой или квантилем (минимум 50%) среднюю зарплату бред. Представим, что в компании работает 10 человек, генеральный директор получает 500 000 ₽ и 9 работников 500 000 ₽, средняя зарплата будет в статистике 100 000 ₽, а медианная 55 550 ₽. Так же стоит разделить по областям, предприятиям, должностям и так далее.
Лучше горькая правда, чем сладкая ложь
Государственные организации, приказ правительства увеличить зарплаты и премии.
Многие часто слышали про популистские заявления про увлечение зарплаты в государственных организациях. Звучит "сладко", на самом деле зарплата рядового работника не увеличивается, ведь зарплатный фонд остается на том же уровне. Иногда доходит до смешного, что после заявления государства про увеличение зарплат она фактически уменьшается. Представим есть государственная компания с 10 работниками и зарплатным фондом 1 миллион ₽ в месяц. Директор получал 500 000 ₽, все работники тоже 500 000 ₽. Государство принимает решение увеличить зарплаты на 10%, но при этом не увеличивает зарплатный фонд организации. Директор себе увеличивает доход на 10%, а работникам поднимает оклад на 10% и вычитает эти 10% из премии. В итоге формально все требования выполнены и зарплата работников увеличилась на 10%, но премия упала на 10%, а то и больше, ведь денег в зарплатном фонде не увеличилось.
Подводим итоги
Недовольство работой и зарплатой проблемы только работника и он должен эти проблемы решать самостоятельно. Никто без необходимости не будет увеличивать зарплату согласно вашим хотелкам. Бизнес стремится максимально снизить издержки, все статьи расходов, в том числе и зарплатный фонд.
В капитализме главный критерий принятия решения - увеличение капитала. Бизнес в первую очередь думает о том как увеличить капитал, а не зарплаты работникам.
В государственном капитализме у работников может быть надежда на государство, как главного работодателя страны. Цели государства снизить безработицу и увеличить уровень средней зарплаты, если оно будет стремится максимально улучшать данные показатели, то заработная плата и при работе на частный бизнес может вырасти. Цели компаний и государства в капитализме чаще всего противоположные и возможно государственные компании на равне с частниками будут стремится следовать рынку и сокращать издержки. В государственной компании нет собственника, а возвращаясь к суть капитализма цель топ менеджмента увеличить свой капитал.
