Доброго времени суток, уважаемый читатель!
Последние пол года я являюсь частично безработным (переодически есть небольшие подработки и проекты), и за эти пол года мне довелось пройти плюс минус 50 интервью/собеседований. Конечно предложения о работе имели место быть, но чаще это были варианты, которые были не способны меня хоть сколько-нибудь заинтересовать.
Сегодня я пишу свою первую статью на Дзене и хочу порассуждать на тему текущей ситуации на рынке труда в сфере продаж глазами соискателя.
Для начала приведу цитату одного работодателей (коммерческий директор одной из фирм, где я собеседовался): "Разместили вакансию в декабре, до конца февраля практически не было хоть сколько-нибудь интересных откликов. А как начались всем известные события - у нас аншлаг, просто огромное количество крутых претендентов". Разумеется это была не презентация компании, а уже в конце интервью поговорили о ситуации на рынке труда в целом с руководителем. Но как же точно данная цитата способна сформировать понимание текущей ситуации: реально интересных предложений в продажах единицы, а вот сильных кандидатов, попавших под февральское/мартовское сокращение в крупных, а зачастую международных компаниях хоть отбавляй.
Я прочувствовал всю тяжесть сложившейся обстановки практически сразу, так как работу я начал искать в начале февраля и к середине месяца уже имел 3 довольно существенных оффера с предложением о работе. В двух компаниях из них я уже проходил проверку в службе безопасности. И вот наступает день Х. Все предложения моментально аннулируются, а работодатели (будь то контакты руководителей или HR-специалистов) просто перестают выходить на связь, что в письмах, что по телефону.
Сегодня бизнес ищет обходные пути для решения своих задач, а это значит что и кадровая обстановка потихоньку встает на путь стабилизации, но увы в нашу жизнь врывается новый фактор: теперь все хотят экономить, в особенности на отделах продаж. Позиции в Москве, на которых еще пол года назад предлагались зарплаты на уровне 100-150 тыс (с довольно высокой долей оклада), сегодня на схожих должностях при прохождении собеседования скорее всего вам предложат зарплату 70-100 тыс (с минимальным окладом в 20-30 тысяч).
Как долго продлится эта вакханалия увы неизвестно. Поэтому лично я для себя избрал путь обучения, повышаю свою квалификацию в смежных областях (маркетинг, аналитика, логистика), а пока думаю устроиться на уровень ниже, просто чтобы был хоть какой-то приток денежных знаков.
Всем спасибо! Всем пока :)
