При прохождении процедуры банкротства у многих граждан возникают различные вопросы, и часть из них касается работы и заработной платы.
Сегодня мы хотели бы подробнее остановиться на том, можно ли менять место работы уже после подачи заявление в Арбитражный суд.
Для начала нужно запомнить, что прохождение процедуры банкротства не влияет на трудовые правоотношения, поскольку трудовое законодательство РФ не содержит положений о том, что работодатель вправе уволить или не принять на работу специалиста, вступившего в процедуру банкротства.
Нужно ли сообщать работодателю о процедуре банкротства?
Предупреждать работодателя о планируемом банкротстве или согласовывать с ним вопросы процедуры не нужно. Финансовый управляющий сделает это сам, когда будет необходимо перечислять заработную плату и другие выплаты работника на специальный счет, поскольку после начала реализации имущества должник лишается права самостоятельно получать доходы. Официальное уведомление на работу передается в письменном виде с печатью и подписью управляющего. Работодатель не вправе игнорировать это требование.
Повлияет ли начавшаяся процедура банкротства на смену рабочего места?
Находясь в процедуре банкротства (до её завершения), гражданин может продолжать работать на предыдущем месте или устроиться на новое. Закон не вносит никаких запретов. Однако о трудоустройстве необходимо уведомить финансового управляющего, направив копии трудового договора.
После признания гражданина банкротом и на весь период реализации имущества до завершения процедуры банкротства денежные средства от работодателя должны быть перечислены на единственный счет должника, открытый финансовым управляющим. Поступающие на указанный счет денежные средства распределяются следующим образом: гражданину выплачивается прожиточный минимум на него и его иждивенцев. Оставшийся доход переходит в конкурсную массу и распределяется между кредиторами. По распоряжению финансового управляющего работодатель может выдавать денежные средства в размере, установленном для гражданина в процедуре банкротства, остальные денежные средства направлять на открытый счет. В случае если заработная плата выдается наличными, их также следует передавать финансовому управляющему в полном объеме, иначе суд может просто не списать долги.
После завершения процедуры банкротства заработная плата в полном объёме снова переходит в распоряжение гражданина. Но теперь действуют иные ограничения относительно трудоустройства, в соответствии с которыми гражданин не вправе занимать:
- в течение 3 лет — должности в органах управления юридического лица, иным образом участвовать в управлении юридическим лицом;
- в течение 10 лет — должности в органах управления кредитной организации, иным образом участвовать в управлении кредитной организацией;
- в течение 5 лет — должности в органах управления страховой организации, негосударственного пенсионного фонда, управляющей компании инвестиционного фонда, паевого инвестиционного фонда и негосударственного пенсионного фонда или микрофинансовой компании, иным образом участвовать в управлении такими организациями.
