Читаю книгу Наоми Вульф «Миф о красоте».
В качестве примера она рассказывает историю Маргариты Сент-Кросс, которая работала официанткой в клубе «Плейбой» (им владел Хью Хефнер). Маргарита была уволена, потому что стала старше и «больше не соответствовала образу «зайки». Было это в 1972 году.
Маргарита подала в суд на компанию, но, ожидаемо, проиграла. Суд подтвердил, что могут быть критерии женской внешности для приема на работу, и они же могут послужить поводом к разрыву трудовых отношений.
Подобных примеров можно найти много: в 1975 году Кэтрин Макдермотт вынуждена была покинуть корпорацию Xerox по причине ее излишнего веса, по той же причине Национальные авиалинии уволили стюардессу Ингрид Фи, она была «толще» стандарта на 2 кг.
Сейчас, в 2020, эти критерии, хоть нигде и не прописанные, продолжают существовать. Есть профессии (да что уж там, их довольно много, маркетинг в их числе), в которых есть негласные правила касаемо женской внешности.
Но за эти десятилетия у нас появились миллениалы, новая этика, (и апероль), и дискриминация по внешнему признаку стала считаться недопустимой. Сейчас перечисленные выше истории могли бы стать поводом для большого скандала, публичного осуждения и даже бойкота со стороны потребителей и партнеров, разрушить не только карьеры менеджеров, но и весь бизнес.
