Уволить работника по инициативе работодателя в период его официального нахождения на больничном не могут. Законом это запрещено. Совсем по другому дело обстоит, когда сам работник желает уволиться в период временной нетрудоспособности.
Обратите внимание: Закон запрещает увольнять работника, который регулярно выходит на больничный.
По собственной инициативе работодатель может уволить работника в период нахождения на больничном только при ликвидации предприятия и по соглашению сторон. Ещё увольнение возможно по истечении срока действия срочного трудового соглашения.
Правила увольнения по собственному желанию
По общему правилу работник обязан уведомить работодателя об увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1, 2 ст. 80 Трудового кодекса РФ).
Другие сроки предупреждения об увольнении установлены для:
- сотрудников, находящихся на испытательном сроке, - за 3 дня (ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ);
- руководителя предприятия – за 1 месяц (ст. 280 Трудового кодекса РФ);
- сотрудника с договором до 2-х месяцев – за 3 дня (ч. 1 ст. 292 Трудового кодекса РФ);
- сезонных сотрудников – за 3 дня (ч. 1 ст. 296 Трудового кодекса РФ).
Эти правила распространяются и на тех работников, которые находятся на больничном. То есть, сначала нужно определиться к какой категории работников вы относитесь (чтобы знать за сколько дней писать заявление на увольнение по собственному) и пишите заявление. Заявление можно написать до выхода на больничный или во время нахождения на нём.
Обратите внимание! Закон не предусматривает двухнедельной отработки перед увольнением (или отработки дней для иных сотрудников, о которых говорилось выше). В законе говорится лишь о необходимости предупреждения работодателя об увольнении, не позднее чем за …..дней. Таким образом, получается, что неважно – будет ли сотрудник работать в следующие дни после написания заявления на увольнение или будет находиться на больничном.
Что можно требовать при увольнении в период временной нетрудоспособности:
- оплату больничного;
- зарплату с учётом премий и иных начислений за отработанный период времени до увольнения;
- двухкратную оплату за работу в выходные и праздничные нерабочие дни;
- компенсацию за неиспользованный отпуск (за все неиспользованные отпуска);
- выходное пособие (в случаях, определённых законодательством);
- материальную помощь для работников, которые отработали в организации длительный период времени.
Надеюсь, что данная информация будет для вас полезной. Подписывайтесь, чтобы не пропустить новые статьи!
