Встречаю часто комментарии на своем канале, что молодежь работать не хочет, а если и хочет, то работает плохо. Вот поэтому у них маленькие заплаты. За что платить, если не могут справиться.
Что на самом деле скрывается за этим?
Скорее всего уровень предлагаемых зарплат на столько низкий, что идут туда люди без опыта. Либо приходят работники, которые просто трудоустроиться не могут из-за своего наплевательского отношения к работе.
Вот они и кочуют по вакансиям с низкой зарплатой.
Как правило, чем меньше зарплата, тем меньше отбор.
Конечно ещё есть работодатели, которые уверены, что на зарплату в 20-30 т.р. будут стоять очереди. Но встречаются с реальностью и если пришёл хоть кто-то, то уже прогресс.
Многие говорят, зачем платить больше, если сотрудник будет всё равно плохо работать. Такому сотруднику действительно платить больше может и не надо.
Но если работодатель выставляет вакансию с нормальным уровнем зарплаты, то у него есть выбор из специалистов. Конечно, скорее всего на собеседование придёт и лодырь, но вместе с ним и хороший специалист. Тогда будет возможность выбрать лучшего сотрудника.
Под одной из статей про работу в супермаркете мне написали интересный комментарий:
Молодых сотрудников не берем, с ними тяжело, работать не хотят, интересы компании для них неважны. График 2/2 с 10 до 22 по договору. Приходят ровно в 10 и уходят в 22. Грузчиков у нас нет, молодые сотрудники отказывались помочь в разгрузки товара. Убирать торговую зону готовы только за дополнительную плату. После месяца работы сразу увольнялись. Поэтому молодых больше не берем.
Из этого комментария видим, что работодатель просто искал рабочую лошадку. Работать нужно больше, чем указано по договору.
В одной сети супермаркетах есть интересная отговорка, почему по договору 11 часов работы в день 2/2 и платят именно по часам указанным в договоре, но нужно работать ещё и в выходные дни за бесплатно. Потому что работать больше незаконно и поэтому они не могут это оплачивать.
Естественно многие на эту отговорку не ведутся и работать больше они не хотят.
Но из-за этого они попадают в категорию плохих работников.
Молодое поколение в некоторых вещах умнее старшего поколения. Они могут адаптироваться к реальности с выгодой для себя.
Их уже не проведешь успешным успехом. Они прекрасно понимают, что работать за 20-30 т.р. можно максимум год, а потом уже опыт есть и работать за такие же деньги нет смысла, если можно найти зарплату больше.
Многим это не нравиться и не только бизнесменам.
Старшее поколение привыкло быть лояльным к работодателям, даже если им не платят нормальную зарплату. Если приходить работать молодой специалист, то часто он отказывается взваливать на себя обязанности сверх должностной инструкции. Поэтому всё что сверху перетекает на другого специалиста, который не может отказать работодателю.
Так и выходит, что молодые специалисты становятся плохими работниками.
Такая ситуация возникает не только в коммерческих компаниях, но и в государственных учреждениях.
Мне предлагали недавно работу в одном министерстве простым специалистом. Зарплата - копейки, работы много, приходиться работать в выходные. Но начальник отдела уверен, что это престижная работа, потому можно потерпеть низкую зарплату и переработки.
Вот только сейчас престиж работы не важен. Для многих лучше работать курьером, чем сидеть в офисе. Да и если офисная работа, то лучше удаленная.
Кстати замечаю, что огромное количество молодых людей не сидят на месте и работают уже в процессе учёбы. Поэтому назвать всё молодое поколение лентяями я не могу.
Ну а ленивые были во всех поколениях и молодежь не исключение.
Наверное проблема для работодателей в том, что кроме работы люди захотели ещё и жить и не ставят интересы компании выше своих.
Друзья подписывайтесь на канал, пишите ваше мнение в комментариях!
