Как показывает практика, в процедуре банкротства далеко не всегда все идет по плану и заканчивается так, как хотелось бы.
В этой статье мы поговорим о последствиях банкротства, а также о возможных правовых и финансовых рисках этой процедуры для собственников юрлица и работников.
Стандартные последствия банкротства для собственников ООО
Для начала давайте рассмотрим последствия банкротства, на которые рассчитывает собственник компании.
После объявления юрлица банкротом суд вводит в отношении него процедуру конкурсного производства, которая заключается в поиске и реализации с торгов имущества ООО в пользу кредиторов. Затем компания автоматически ликвидируется, путем исключения сведений о ней из ЕГРЮЛ, а оставшиеся долги, которые не смогли погасить в ходе реализации имущества, просто списываются. Причем списываются навсегда.
После процедуры банкротства, прямо хоть на следующий день, собственники могут снова открыть бизнес и спокойно работать. И никто не сможет им предъявить старые долги.
Именно на такой сценарий и рассчитывает собственник, когда принимает решение обанкротить проблемный бизнес. Легально закрыть компанию, списать все долги и начать жизнь с чистого листа.
Но надо понимать, что это возможно только при условии, что в ходе процедуры банкротства у арбитражного управляющего и кредиторов не возникнет обоснованных претензий к собственникам и ТОП-менеджменту компании.
Негативные последствия банкротства ООО для его собственников и руководства
Таковыми последствиями являются:
- Административная ответственность для руководителей:
- Уголовная ответственность для собственников и руководителей;
- Субсидиарная ответственность для собственников и руководителей.
Административная ответственность
Обычно выражается в виде штрафных санкций и применяется в ситуациях, когда суд признает руководство компании виновным в нарушении сроков подачи заявления на банкротство и/или в недостаточности предпринятых действий для выхода предприятия из кризисной ситуации.
Уголовная ответственность
В ситуациях, когда суд признает действия/бездействия собственников и руководства компании умышленно направленными на банкротство, собственникам и ТОП-менеджменту грозит уголовное преследование с реальным сроком лишения свободы.
Субсидиарная ответственность
И, наконец ,самый страшный сон всех учредителей - это субсидиарная ответственность. Суть субсидиарной ответственности заключается в том, чтобы взыскать оставшиеся долги обанкротившегося предприятия за счет личных активов ТОП-менеджмента, собственников и иных бенефициаров. Разумется, субсидиарная ответственность наступает в случае доказательства вины. Но в отличии от уголовной ответственности, применяется на практике довольно часто. И, зачастую формальных доказательств вины для применения субсидиарной ответственности оказывается вполне достаточно.
Стандартные последствия банкротства ООО для его работников
Для персонала компании последствия ее банкротства при любом развитии событий нельзя назвать радужными. Прежде всего потому, что людям, как минимум, придется подыскивать себе новое место работы, что в современных экономических реалиях явно не является простой задачей.
Тем не менее, законодательство о банкротстве предусматривает некоторую защиту их интересов.
Итак, на что же может рассчитывать работник?
Согласно пункту 1 статьи 65 Гражданского Кодекса, ситуация банкротства считается равнозначной стандартной ликвидации компании. На этом основании, работник вправе рассчитывать на те же гарантии и выплаты, которые полагаются ему в случае ликвидации предприятия. Эти гарантии и выплаты предусмотрены статьей 178 Трудового Кодекса и включают в себя:
- Зарплата за фактически отработанное время, включая долги по зарплате
- Компенсация неиспользованных дней отпуска
- Выходное пособие
- Средний заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев с зачетом суммы выходного пособия.
При этом, чтобы получить все полагающиеся выплаты, работнику придется встать на биржу труда в течении двухнедельного срока после увольнения. И в качестве основания увольнения должна быть указана именно ликвидация предприятия, а не что-то другое. В противном случае, например, если работодатель уговорит работника написать заявление по собственному желанию, никаких дополнительных выплат не будет.
В итоге, если ситуация складывается хорошо, то работник после банкротства предприятия будет уволен и получит указанные выплаты и официальный статус безработного. Однако такая ситуация на практике является редкостью и скорее всего работникам придется столкнуться с более неприятным финалом банкротства их предприятия.
Негативные последствия банкротства ООО для работников
Неприятности, которые могут ожидать работников, как правило, всегда взаимосвязаны. Это недобросовестность работодателя и плохое финансовое состояние предприятия.
Недобросовестность может реализоваться в двух моментах:
- Работодатель перестанет платить зарплату (полностью или частично) за несколько месяцев перед процедурой банкротства.
- Работодатель будет уговаривать написать заявление по собственному желанию, чтобы не платить всего, что положено (как правило, в этом случае он предложит небольшую компенсацию, которая, конечно, будет меньше выплат, положенных работнику по закону).
Казалось бы, в чем тут проблема? Разве закон не гарантирует получение всей зарплаты и прочих выплат? Можно просто не соглашаться на уговоры работодателя и ждать увольнения по причине ликвидации.
К сожалению, не все так просто. Дело в том, что у компании может не оказаться денег, достаточных для удовлетворения законных интересов работников. Более того, в процедуре банкротства работники отнесены ко второй очереди кредиторов. А в первую очередь деньги направляются на текущие платежи арбитражному управляющему и на покрытие судебных издержек процедуры банкротства.
Таким образом, если денег у компании-банкрота не хватает, то работникам будут платить только текущие платежи и то, с момента начала процедуры банкротства. Старые долги по зарплате будут выплачиваться, исходя из финансовой возможности предприятия, и сильно растягиваться по времени, на месяцы и годы.
