Какие профессии наберут популярность в ближайшем будущем, а какие уже не слишком перспективны? Стоит ли сейчас искать работу и как лучше это делать? И грозит ли нам всплеск безработицы?
Посмотрим, какие ответы смогут дать аналитики на эти важные вопросы.
Ситуация на рынке труда
Как отмечают аналитики HH.ru, в 2021 году ситуация на рынке труда была сложной: работодатели были вынуждены конкурировать за персонал в условиях дефицита кадров. К началу марта этого года ситуация выровнялась. Активность работодателей заметно снизилась, а количество резюме на площадках по поиску работы начало возрастать.
Сильнее всего конкуренция среди кандидатов в Москве и МО, а также в Санкт-Петербурге и Ленинградской области. Но резкого дисбаланса в сторону переизбытка соискателей пока нет.
Весной работодатели стали меньше искать специалистов в сферах:
- «Производство»;
- «Рабочий персонал»;
- «Страхование»;
- «Управление персоналом»;
- «Искусство, массмедиа»;
- «Маркетинг, реклама, PR».
Рост вакансий в некоторых сферах тоже успели отметить. Так, в апреле государственные службы начали сильнее нуждаться в сотрудниках, а в мае стало больше вакансий из отрасли строительства.
Популярные профессии
В некоторых сферах деятельности произошел заметный рост заработных плат.
Данными поделился директор платформы «Авито. Работа» Артем Кумпель. Зарплата выросла в отраслях:
- логистики – на 27%;
- строительства – на 22%;
- автомобильного бизнеса – на 15%;
- сырьевого производства – на 14%.
Продолжает расти интерес к IT-профессиям, где, к тому же, отмечается нехватка кадров из-за того, что многие работники этой специальности покинули Россию. По данным «Яндекс.Практикума», спрос на базовые программы обучения в этом направлении вырос на 30% с начала 2022 года.
Андрей Солодилов, старший партнер Лиги Цифровой Экономики, назвал самые перспективные профессии в IT. Среди них:
- дата-сайентисты,
- фронтенд- и бэкенд-разработчики,
- инженеры поддержки,
- администраторы баз данных,
- системные и бизнес аналитики.
Последняя категория специалистов – посредники между потребителями и разработчиками. Они определяют, какие потребности есть у аудитории и какой продукт будет ей необходим.
Также популярны будут работники смежных профессий: UX/UI-дизайнеры, IT-юристы, которые защищают интеллектуальную собственность в сфере цифровых технологий, и цифровые лингвисты.
Прогноз по безработице
У многих есть опасения, что уход западных компаний из России приведет к резкому увеличению безработицы. Как утверждают аналитики HH.ru, в иностранных компаниях занят всего 1% работников от всего рынка труда страны. Поэтому даже если иностранные компании будут увольнять сотрудников, большого всплеска безработицы это не вызовет. Работники смогут найти места на сложившемся рынке труда.
Тем не менее прирост безработицы все равно стоит ожидать. Дело в том, что некоторые компании в России могут потерять рынки сбыта, поставщиков, ресурсы и технологии. По прогнозам, уровень безработицы в стране может вырасти до 7,2-7,8%. В некоторых регионах безработица увеличится сильнее, в некоторых – меньше.
Самой сложной будет ситуация в регионах с промышленной структурой экономики. По данным исследования о региональных рынках труда, среди них будут:
- Курганская области,
- Ульяновская области,
- Калужская области,
- Самарская области,
- Вологодская области,
- Республика Татарстан,
- Республика Коми,
- Республика Карелия.
Выводы и советы
В связи со сложной мировой ситуацией, состояние рынка труда в России будет нестабильным, однако глобальных кризисов не предвидится.
Совет: если вы находитесь в поиске работы, обязательно разместите резюме и начните откликаться на вакансии уже сейчас. Вопреки предрассудкам, эксперты единогласно утверждают, что лето – отличное время для поиска работы. Из-за сезона отпусков и каникул конкуренция со стороны соискателей на рынке труда снижается, а работодатели продолжают открывать вакансии.
Стоит отправить резюме в кадровое агентство, особенно, если вы претендуете на должность среднего или старшего звена, или являетесь ценным специалистом.
Работодателям также будет выгодно оставить заявку на подбор персонала, чтобы найти высококвалифицированных и надежных сотрудников среди общего потока соискателей на рынке.
