Знакомая многим ситуация: работодатель устроил корпоратив, все повеселились и пошли играть в футбол. Результат — травма ноги одного из сотрудников. Он счёл произошедшее несчастным случаем на производстве. Несколько судов с такой позицией не согласились. Точку в споре поставила кассация, а результат закрепил Верховный суд Российской Федерации. О подробностях этого любопытного дела рассказал партнёр адвокатского бюро «Человек и Закон» Ильдар Фазлеев
Корпоратив одного из подразделений Федеральной службы судебных приставов (ФССП) омрачила травма ноги одного из сотрудников, полученная им во время соревнований по мини-футболу, предусмотренных программой мероприятия. Пострадавший обратился в соответствующие подразделения ФССП с требованием признать произошедшее несчастным случаем на производстве. Однако, получил отказ. Кадровики не сочли участие в спортивном турнире исполнением сотрудником своих служебных обязанностей.
«Травмировавший ногу пристав с такой позицией не согласился. Дело дошло до рассмотрения в Третьем Кассационном суде. — Рассказывает адвокат по трудовым спорам Ильдар Фазлеев. — В этой инстанции внимательно изучили все материалы дела и встали на сторону сотрудника ФСПП. Суд счёл, что пристав участвовал в спортивном мероприятии не по своей воле, а по поручению и в интересах работодателя, а турнир по мини-футболу был официально включен в план работы подразделения Службы судебных приставов, где служил пострадавший».
В плане чёрным по белому было написано, что турнир организуется в целях, связанных «с совершенствованием профессиональных навыков, необходимых для выполнения трудовых обязанностей в условиях с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия». На основании этих данных Третий Кассационный суд сделал вывод, что сотрудник играл в мяч не по своей воле: «Фактически на сотрудника возложили такую обязанность в рамках исполнения трудовых отношений», — говорится в постановлении, которое впоследствии было утверждено Верховным судом Российской Федерации.
«При этом, в решении суда было подчеркнуто, что пристав, который получил на футбольном поле достаточно серьезную травму ноги, участвовал в корпоративном мероприятии, чтобы лучше исполнять свои непосредственные служебные обязанности», — добавил адвокат Ильдар Фазлеев.
С недавнего времени, в организациях наметилась тенденция: трансформировать корпоративные праздники из застолий с возлияниями и музыкой в некие активные культурно-спортивные формы. Это может быть и спокойная игра, например, в городки. А может быть и сплав на рафтах по опасным и быстрым рекам. Поэтому решение Третьего кассационного суда представляет интерес как для рядовых сотрудников, так и для их начальников.
