Даже если вы слишком сильно любите свою работу, необходимость ходить в офис изо дня в день может здорово утомить. Рабочие задачи вперемежку с совещаниями, немного отвлеченного общения с коллегами, и снова работа. «Что же не так? –спросите нас вы. – На работе нужно работать!» Все верно, однако не обязательно соблюдать негласные правила рутинного мира офисов. Поверите ли вы, если мы скажем вам, что небольшие нововведения не только не помешают работе, но и создадут настроение? Еще с помощью них можно наладить систему обратной связи в коллективе.
Фидбек вообще очень важен как для сотрудников, так и для руководителей. Этот тезис подтверждают результаты опроса, в котором участвовало более 400 сотрудников ЛАНИТ. Так, для 90% и 88% опрошенных важна обратная связь от руководства и команды, соответственно. 165 сотрудников ЛАНИТ хотели бы получать отклик о своей работе раз в неделю, а 80% совсем не против новых тулов для командного единения.
Далее вы найдете любопытные и нестандартные механики для повышения вовлеченности сотрудников в небольших командах. Если вы – чуткий руководитель или сотрудник-активист, то эти советы по сплочению коллектива вам пригодятся.
Какая ты булочка?
Предложите коллегам завести новую традицию в виде проведения по пятницам мини-викторин в вашем отделе. Их можно составлять самостоятельно, а можно найти ссылки на готовые – в интернете множество тематических квизов с ответами. Гораздо забавнее проходить тесты. Например, «Какая ты булочка?» или «Кто ты из The Beatles?». Обсуждайте в пятницу вечером с коллегами вопросы из викторин и делитесь своими результатами.
+ 20 баллов к радости.
А на море белый песок…
Можно договориться, чтобы каждый коллега привозил из отпуска магнитик или открытку в память о стране/городе, в котором побывал. Наклейте эти «частички отдыха» на холодильник, магнитную доску или решетку в офисе. Стоят такие сувениры недорого, зато как повышают настроение и уют в общем пространстве! Глядишь, и через пару лет уже соберется целая коллекция.
+ 10 баллов к общим интересам.
Пиши-рисуй
Как насчет приобрести маркерную доску для кабинета? Она как раз подойдёт для коллекции магнитов. Еще на ней можно рисовать, оставлять милые и смешные послания коллегам. Конечно, не любой руководитель позволит своим сотрудникам писать на стираемой доске что угодно. Однако, уверяем вас, «плюсов» гораздо больше, чем «минусов» в виде неуместных надписей. Доски можно использовать для брейнштормов или выплеска эмоций, а также в качестве зоны креатива. Более того, за счет такой визуальной коммуникации у сотрудников появляется ощущение причастности к чему-то бо́льшему, чем обычной рабочей команде.
+ 30 баллов к сотрудничеству.
Похвали и «похвалимым» будешь
Обратную связь или приятное послание можно также оставить в специальной коробке «Кудо». Для этого распечатайте красивые карточки или используйте обычные кубарики. На бумажках обычно пишут благодарности и восхищения коллегам за проделанную работу. В конце или начале недели кто-то открывает коробку и читает записочки.
+ 20 баллов к мотивации.
Обмен!
Скорее всего, вы уже знаете про буккроссинг или даже устраивали его у себя на работе. Если же нет, то советуем выделить полку для книг, которыми сотрудники будут делиться друг с другом (или создать командный «отзовик» для книжных рекомендаций). Обмен достаточно просто организовать, а сколько от него пользы! Это же новые темы для общения за чашкой чая.
+ 5 баллов к общению.
Пир на весь мир
Если в вашем коллективе, как и у нас, заведено без повода угощать коллег чем-то вкусненьким, то советуем завести блокнот: обычный или магнитный для холодильника. Так, не придется постоянно спрашивать: «Кто принёс?», «Можно кусочек?», «А точно можно? – или, наоборот, ходить по отделу и всем говорить, – «Угощайтесь, пожалуйста». Коллега может просто оставить записку, что «хлеб-соль» для всех.
+ 15 баллов к заботе.
Надеемся, что вы и ваша команда с удовольствием доберёте эти 100 баллов и создадите ту прекрасную, рабочую атмосферу, которую так часто нам показывают в фильмах. Не бойтесь быть креативным, а самое главное – не смотрите на скептично настроенных коллег, они обязательно подтянутся попозже.
