Темперамент является формально-динамической характеристикой психических процессов и отражает устойчивые особенности эмоционального реагирования (возбудимость, реактивность, устойчивость) и активности (интенсивность психомоторного, интеллектуального, социального взаимодействия с реальностью). Темперамент не связан с каким-либо специфическим социально или предметно значимым содержанием ситуаций, а обобщенно характеризует индивидуальную динамику психических процессов (скорость, темп, интенсивность) в различных ситуациях.
Исследования темперамента и психологических свойств личности (способностей, мотивации и направленности личности и др.), крайне важны для педагогов, школьных и практических психологов, руководителей организаций, менеджеров в социальной сфере.
Тест акцентуаций свойств темперамента (ТАСТ) позволяет быстро, просто, надежно и научно обоснованно исследовать отдельные свойства темперамента, акцентуированные его типы и выявлять дисгармоничные сочетания свойств и типов акцентуаций, личностные свойства в целом.
Методика создана авторским коллективом Курского государственного медицинского университета. ТАСТ основан на глубоком изучении известных опросников структуры темперамента В.М. Русалова и акцентуаций характера Леонгарда-Шмишека, также были отобраны наиболее информативные для отечественной выборки вопросы из других известных тестов (ММРI, 16 PF Кеттелла и др.).
ТАСТ рекомендован для:
· клинических психологов, нейро- и патопсихологов, психотерапевтов — для выработки стратегии взаимодействия с клиентом;
· в медицине – для исследования индивидуального своеобразия личности пациентов с различными соматическими и психосоматическими расстройствами, для оценки личностных факторов риска различных заболеваний, индивидуализации терапии, выбора метода психотерапевтических воздействий, профилактики заболеваний;
· специалистов по проведению судебно-психологической экспертизы;
· профконсультантов, работников центра занятости населения — при решении задач профориентации, профотбора;
· специалистов по работе с персоналом — при приеме на работу, для рациональной расстановки кадров.
Тест содержит 125 вопросов закрытого типа (подразумевающие ответы «да» или «нет»), ответы на которые занимают 10–15 минут. Вопросы включены в 10 шкал, 9 из которых (помимо шкалы контроля) измеряют биполярные свойства темперамента, а именно:
· Гипертимность – гипотимность (дистимность): характеристика общего тона привычного настроения, общительности, уровня социальных взаимодействий, скорости психомоторных реакций.
· Социальная активность – социальная пассивность: характеристика уровня потребностей человека в социальных контактах, выбора форм деятельности, скорости речедвигательных актов.
· Энергичность – пассивность: характеристика инициативности, активности, уровня волевой мобилизации психофизиологических ресурсов в процессе деятельности.
· Робость – социальная приспособленность: характеристика уровня тревожности, самооценки, особенностей взаимодействия человека в коллективе.
· Сенситивность – реалистичность: характеристика особенностей эмоциональной чувствительности, восприятия мира, формирования интересов.
· Нейротизм – психовегетативная стабильность: характеристика отношений человека к своему соматическому состоянию, телу, склонностей к ипохондрическим реакциям, уровня работоспособности.
· Агрессивность – эмоциональная уравновешенность: характеристика эмоциональной стабильности, склонностей к проявлению агрессии, способностей к контролю над собой.
· Эмоциональная лабильность – эмоциональная стабильность: характеристика реактивности и устойчивости эмоциональных состояний, возбудимости нервной системы, прогноза поведения в стрессовых ситуациях.
· Ригидность – гибкость: характеристика пластичности регуляторных процессов, скорости реагирования на изменения событий, условий, способности к переключению с одних видов деятельности на другие.
Проведение тестирования возможно в компьютерной и бланковой форме. Процедура тестирования достаточно проста и позволяет проводить как индивидуальное, так и групповое обследование. Тест полностью стандартизирован, в методическом руководстве содержатся нормативы отдельно для мужчин и женщин, таблица перевода «сырых» значений в стены, приведены развернутые примеры заключений. Обработка и интерпретация результатов также доступна в компьютерном варианте. Правила работы с компьютерным вариантом теста подробно описаны в руководстве пользователя компьютерной программы.
Подробнее о методике ТАСТ от Компании Иматон
