👉Обыденная ситуация. Вы пришли на собеседование на новую работу. Вы рассказали про себя, про свой опыт и так далее.
И вроде всем все понравилось.
Пришло время обсудить финансы. Обычно у соискателя нет информации о том, сколько зарабатывают специалисты вашего профиля в новой компании. Как вам не продешевить с зарплатой?
Из моей практики, соискателю делать первый шаг и называть точную сумму своей зарплаты на предыдущем месте - не лучшая идея. Нужно максимально дипломатично уйти от точного озвучивания суммы. Ведь логично, что такая зарплата была там, при тех условиях, в другой компании.
Идеальный вариант, когда работодатель первым назовет сумму. Но так бывает не всегда. Обычно соискателю задают вопрос "Сколько вы зарабатывали на предыдущем месте?". И как только вы скажете, что я зарабатывал, например, 70 тыс руб, то вам предложат 71 тыс.
А на следующем месте -72. Так люди и становятся заложниками своего предыдущего места работы.
Наиболее правильный ответ на вопросы, типа "сколько вы зарабатывали на предыдущем месте работы?" или "на какую сумму вы претендуете на новом месте?" - назвать диапазон, например от 70 тыс до 150 тыс в мес (или ваши цифры). Причем первая цифра диапазона - это ваш желаемый заработок.
А объяснить такой расплывчатый ответ можно просто, например:
▪️Я не могу назвать точную сумму моего заработка в компании XXX, тк я подписывал соглашение о конфиденциальности
▪️Я не могу назвать точную цифру, т.к. условия найма были другие. У меня были ежемесячные/квартальные/годовые бонусы+свободный гарфик/работа удаленно и тд
▪️Вы же мне не будете рассказывать, сколько в вашей компании зарабатывают другие сотрудники. У вас тоже есть секреты
Если вы увлекаетесь детективами, то наверняка знаете такого американского писателя Рэймонда Чандлера. Так вот его как-то пригласили в Голливуд написать сценарий, тоже известный режисер. Чандлер со строгим видом первый озвучил свои ожидания гонорара - 150 долларов в неделю и срок написания три недели, всего 450 долларов. Он не знал тогдашних расценок в Голливуде.
Продюсеры, кто вел переговоры, еле сдержали себя, чтобы не расхохотаться. Они планировали платить ему за сценарий 750 долларов в неделю и оценивали срок написания сценария несколько месяцев.
Так вернемся к нашему вопросу - если вы предложите диапазон - это хорошая идея. Но будьте готовы, что работодатель назовет минимальную цифру 😀
Собеседования (интервью) на новую работу - это переговоры и в том числе и о цене. Нужно осознать, что выбирают не только вас, вы тоже выбираете, вы на равных.
Чтобы свободно чувствовать себя на переговорах, успешно презентовать себя и свои идеи, договариваться в конфликтных ситуациях я вам рекомендую посмотреть курс от топовой обучающей платформы Netology
Основы эффективной коммуникации
или мой гайд
"Секретные техники эффективных коммуникаций"
Интересуетесь личной эффективностью и продуктивностью? Пожалуй лучший авторский блог о эффективности👇 в телеграм.
Подписывайтесь на телеграм канал Второе мнение, там уйма интересного.
