В российской экономике нарастают кризисные явления, а новые санкционные удары следуют один за другим.
В подобной ситуации владельцы даже самых устойчивых бизнесов начинают задумываться о сокращении расходов.
Компании вынужденно «обрезают» программы развития, сокращают непроизводственный персонал, замораживают рост зарплаты. Но даже эти меры, порой, не в состоянии спасти «тонущий» бизнес — что означает 100%-ное увольнение сотрудников. Как результат, рынок труда сейчас наводнен людьми, потерявшими работу.
1) Кого уволят этим летом
Уволят тех сотрудников, которых пытались сохранить всю весну.
Но, увы, начавшийся кризис пришел в нам надолго, а раз так — то себе в убыток бизнес работать не будет. Подобную «роскошь» могут себе позволить только гос.компании, «живущие» за счет наших с вами налогов и дотаций из бюджета.
В «зоне риска» находится вспомогательный персонал (т.е. не занятый непосредственно в зарабатывании денег): это сотрудники отдела кадров, маркетологи и PR-щики, секретари, курьеры, хоз.аппарат и т.п.
2) Закрываются туристические и аудиторские компании
Спрос на их услуги резко снижен, ввиду массового падения платежеспособности как юр.лиц, так и населения.
Об этом можно косвенно судить по существенному снижению количества вакансий — на треть снизился запрос на новых сотрудников со стороны компаний из сферы гостиничного бизнеса и туризма, общепита и ретейла, консалтинга и банков.
3) Импортозамещение нанимает, а не увольняет
Для импортозамещения сейчас настала «золотая пора».
Именно они являются основными заказчиками на поиск производственного персонала: инженеры, технологи, квалифицированные рабочие, ИТР и т.п.
4) Хит спроса — на логистов
Докризисные цепочки поставок заблокированы санкциями.
А раз так, то нужно срочно выстраивать новые!
Чем и занимаются логисты, которые сегодня буквально на вес золота.
5) Летняя подработка для потерявших работу
Летом и осенью остро нуждаются во временном персонале санатории, дома отдыха, детские лагеря и т.п.