Рано или поздно взамен прервавших карьеру коллег появляются стажёры ("Свято"место пусто не бывает). Они становятся учениками предстоящего производства. Стесняюсь спросить: а кто должен их учить? Я всегда считал, что руководство. Однако, на практике это делается так: стажёра сбагривают работнику той же должности, снимая с себя роль наставника. Если бы меня настигла эта участь развивать талант учителя, я бы наоборот показал свою бездарность. То есть, стажировал бы как попало. Имеются веские причины вести себя подобным образом. Их мы с вами и будем рассматривать далее.
Это может оказаться впустую
Представьте себе: вы всему обучили, всё рассказали и объяснили, и после уроков стажёр заявляет: "Извините, я передумал здесь работать". Либо же тупо не появится на следующий день. Итог: все ваши усилия ушли коту под хвост. Поэтому не стоит их прилагать изначально.
Нулевая заинтересованность
Даже если исключить побег стажёра из "школы", передав ему свои знания, вы в ответ ничего не получите. Своей работой он будет приносить прибыль организации, а не вам. Утешительным призом станет только благодарность, объявленная руководителем и статус почётного педагога в компании.
Это не ваша обязанность
Читайте внимательно свой трудовой договор. Прописана ли у вас в числе прочих обязанностей эта: "Обучение других сотрудников на аналогичную должность"? Скорее всего, нет. Зачем выполнять лишнюю работу? Конечно, я не призываю треснув рукой об стол, громко цитировать заголовок статьи, гораздо проще без скандалов делать на отвяжись.
Дав плохое обучение, ничего вам за это не будет
Если стажёр вздумает ябедничать на вас начальнику с песней: "Это нам не объясняли, это нам не говорили", - то притворившись идиотом, сошлитесь на потерю преподавательской жилки. Мол, раньше хорошо могли учить, но нынче и двух слов связать не можете. Что вам за это будет? На мой взгляд, ничего. Зарплату не убавят и премии не лишат. Вывод: можно не стараться!
Лень. Нежелание беседовать
Пожалуй, эта причина будет являться лично моей индивидуальной. Лентяй не желает шевелить своим ртом ради чужого ликбеза. Только выдавит пару фраз, с видом сделавшего громадное одолжение и замолкнет, рассчитывая на освобождение от необходимости разговаривать.
Что предпринять горемыке стажёру в данной ситуации? Взять инициативу в свои руки. Внимательно наблюдать, самому задавать вопросы (особенно начальнику) доканав плохого учителя своей настырностью. Но помнить, что ваша учёба никому не сдалась и всем наплевать на её качество. На крайняк столкнувшись с откровенно скотским отношением, пожалуй действительно скорее сбежать, перекрестившись по дороге. И не посещать этот гадюшник даже в качестве клиента. Ибо будете выслушивать, что вы потеряли, уходя из такой "радушной" организации!
Цитируя семейного юриста:"А что вы думаете по этому поводу, напишите в комментариях", - я закончу статью. С вами опять был ваш Наблюдатель.
