Корпорации заточены на то, чтобы развивать и продвигать людей. Другое дело, что это не везде идеально работает. Но зачастую сами сотрудники не знают о том, на какие преференции могут расчитывать.
Давайте я расскажу о тех «плюшках», которые бывают в корпорациях, и на что в принципе вы можете рассчитывать.
- Годовой или ежеквартальный бонус. Обычно это прописывается в контракте. Цифра почти всегда привязана к результатам деятельности в компании и показателям вашей эффективности. Хотя в большинстве случаев вы получаете среднюю цифру.
- Долгосрочные опционные акции - обычно выдаются на высоких позициях и после 3-5 лет работы в компании. Но за это можно торговаться и при выходе на работу в новую компанию.
- Пособие на автомобиль - компенсация за использование личного транспорта. Настаивайте на этом, если ваша работа связана с разъездами, или мы говорим о позиции директорского уровня+.
- Страховка для вас и вашей семьи. Обычно корпоративный полис включает хорошие клиники и расширенный спектр медицинских услуг.
- Корпоративные расходы - по согласованию. Но чаще всего все, что связано с трудовой деятельностью, презентационной функцией и т.д., компенсируется при предоставлении отчетных документов (чеков). Желательно уточнить наличие бюджета на эти активности.
- Оплачиваемый отпуск. Иногда к нему добавляется +3 дня за ненормированный рабочий день.
- Обучение. Причём, не только по направлению, в котором вы уже реализуетесь, но и в новом, при условии заинтересованности компании. Это могут быть как внутренние тренинги, так и внешние.
- Индивидуальное наставничество или коучинг, чаще всего - более опытных сотрудников компании. Обычно происходит при переходе на более ответственные позиции.
- Премии, типа «recognition award». Когда вы успешно реализуете какой-то громкий проект или что-то сверх вашей обязанностей.
Все из этого у вас уже есть? Нет? Тогда используйте эти знания для обсуждения ваших будущих офферов!
Подписывайтесь на мой канал и получайте интересную информацию о том, как выжить в корпорациях.
