.. и как с их помощью решить проблему, с которой сталкивался каждый рекрутер.
Поговорим о больном?
Представьте, вам поступил запрос на поиск конкретного специалиста. Уже составлена и согласована заявка, в которой прописаны все основные hard&soft skills, необходимые для данной должности, найден подходящий кандидат, и впереди ответственный момент - собеседование с руководителем.
А после приходит обратная связь: «Все хорошо, очень достойный кандидат, но вот только химии нет. Давайте еще посмотрим».
Ну признайтесь, бывало ведь?
И от такого случая не застрахован ни один рекрутер: и тот, что работает в кадровом агентстве, и фрилансер, и тот, что числится в штате компании.
Что же это за пресловутая "химия", которая, порой, может быть для заказчика важнее профессиональных компетенций?
И как же угадать с кандидатом при условии того, что мы не обладаем телепатией и не можем прочитать мысли заказчика (а зачастую, он сам не может объяснить, в чем причина).
Спустя годы поиска и практики мы нашли тот самый инструмент, который решает эту проблему. И говорим мы про метапрограммный подход. К удивлению, об этой методике очень мало говорится в профессиональном сообществе. Она упоминается в книгах о рекрутменте, но вскользь, не рассказывая тонкости работы и важные нюансы.
Мы же стали настоящими поклонниками этого подхода (особенно при поиске специалистов top&middle уровня) и хотим раскрыть его подробнее и показать, как можно удобно использовать в работе.
Именно для этого мы подготовили небольшой видео-курс, который будет состоять из 3х лекций. Все они занимают 10 минут вашего времени – только самое основное. Никакой воды.
Часть 1. Понятие метапрограмм. Как они помогают в закрытии вакансий
Часть 2. Применение метапрограммного подхода в HR-функциях
Подписывайтесь на нас, чтобы регулярно получать полезные статьи и советы из мира рекрутмента.
#метапрограммы #рекрутмент #подборперсонала #hr
