.. и как с их помощью решить проблему, с которой сталкивался каждый рекрутер. Поговорим о больном? Представьте, вам поступил запрос на поиск конкретного специалиста. Уже составлена и согласована заявка, в которой прописаны все основные hard&soft skills, необходимые для данной должности, найден подходящий кандидат, и впереди ответственный момент - собеседование с руководителем. А после приходит обратная связь: «Все хорошо, очень достойный кандидат, но вот только химии нет. Давайте еще посмотрим». Ну признайтесь, бывало ведь? И от такого случая не застрахован ни один рекрутер: и тот, что работает в кадровом агентстве, и фрилансер, и тот, что числится в штате компании. Что же это за пресловутая "химия", которая, порой, может быть для заказчика важнее профессиональных компетенций? И как же угадать с кандидатом при условии того, что мы не обладаем телепатией и не можем прочитать мысли заказчика (а зачастую, он сам не может объяснить, в чем причина). Спустя годы поиска и практики мы нашли т