Дарья Ким и HR-агентство «РЭДИ»

Бизнес создают люди. И этих людей нужно уметь правильно подбирать! Но что делать собственникам бизнеса, которые не могут себе позволить ни услуги кадрового агентства, ни отдельного специалиста? Искать сотрудников самостоятельно! В новом видео я приготовила для вас пошаговую инструкцию о том, как подбирать сотрудников тем, кто раньше никогда этим не занимался. Я рассказала об основных этапах подбора и поделилась полезными материалами, которые помогут сделать поиск эффективнее и сохранить ценные ресурсы: время и деньги. Приглашаю Вас к просмотру! А также приглашаю подписаться на мой телеграм-канал,...

В построении карьеры в HRM есть извечный вопрос, по какому пути идти специалисту: развиваться внутри компании (in-house), работать в команде внешнего подрядчика (в консалтинге) или уйти на фриланс? В этой статье постаралась подробно (без прикрас) разобрать особенности каждого направления, чтобы каждый из вас смог сделать свой взвешенный и осознанный выбор. Вернемся к вопросу в заголовке статьи. Что же выбрать? Правда в том, что никто, кроме вас, не знает ответ на этот вопрос. Принять правильное решение сможете только вы (а я вам помогу). Изначально в этой статье я хотела описать плюсы и минусы работы в каждом из вариантов...

Проблеме профессионального выгорания(ПВ) посвящено огромное количество научных статей. Недостаток отдыха, конфликты на работе, низкая мотивация - все это очень важные, но общие причины. Но ведь каждая сфера имеет свои профессиональные особенности, которые способствуют развитию симптомов профессионального выгорания. И именно от этих особенностей и следует отталкиваться, почувствовав первые признаки ПВ и начиная с ними борьбу. Об этом и говорим в сегодняшней статье. Причина 1 📌 Новичок приходит на...

Отдел продаж - важное звено, от которого зависит прибыль и репутация компании (ведь продажник часто является единственным лицом, с которым взаимодействует заказчик). Именно поэтому важно ответственно отнестись к подбору таких специалистов. Сегодня расскажем о семи различных каналах поиска менеджеров по продажам. Но для начала давайте познакомимся: Мы - коллектив кадрового агентства "РЭДИ". Уже 20 лет мы помогаем компаниям Нижнего Новгорода (и не только) находить ценных специалистов, которые приносят компаниям заветную прибыль...

Новый год уже через два месяца, и HR-отдел вовсю ищет и согласовывает варианты корпоративных мероприятий. В последнее время компании все чаще хотят отойти от традиционных посиделок в ресторане и попробовать что-то новое. Мы хотим помочь нашим коллегам, поэтому составили подборку из 15 нестандартных идей, некоторые из которых можно реализовать не выходя из офиса. Но для начала давайте познакомимся: Мы - коллектив кадрового агентства "РЭДИ". Уже 20 лет мы помогаем компаниям Нижнего Новгорода (и не только) находить ценных специалистов, которые приносят компаниям заветную прибыль...

Понятие «бренд» больше относится к маркетингу. Сформировать сильный бренд - значит, создать устойчивый положительный образ компании, ее продукта в глазах клиента. HRM заимствует лучшие практики из разных областей бизнеса. Так появилось понятие «HR-бренд». Это отражение образа компании в глазах ее сотрудников - реальных (внутренний) и потенциальных (внешний). Если о Вашей компании «кто-то» знает, значит, «какой-то» HR-бренд уже есть. Но так ли видят Вас потенциальные сотрудники, как Вы того хотите?...

(дорогие Близнецы, пожалуйста, не обижайтесь. Знак Зодиака выбрали рандомно) - Здравствуйте! Да, встреча прошла, кандидат хороший. Как раз наш профиль. Но знаете, я все-таки хочу посмотреть еще.. - Но почему? - Ну она же родилась в июне, значит, Близнец. А Близнецы такие непостоянные, боюсь, что уйдет через месяц. Думаете эта ситуация выдуманная? Как бы не так. И многие наши коллеги-рекрутеры могут подтвердить тот факт, что определенная часть руководителей всерьез отказывает кандидатам из-за "неправильного" знака зодиака...

Вот тут мы рассказывали, чем подбор ТОП-менеджмента отличается от подбора линейных специалистов. Основное отличие заключается в высокой ответственности перед бизнесом, ведь ТОПы играют в компании ключевую роль, направляя бизнес и меняя вектор его развития. Поэтому к подбору таких специалистов (как и к компетенции рекрутера) предъявляют повышенные требования. Компетентность рекрутера - это самое комплексное качество, которое так уважают и заказчики подбора, и соискатели. Компетентность рекрутера,...

Чем подбор топ-менеджмента отличается от линейного подбора? ТОП-менеджмент – основа любой компании. Именно от них зависит вектор развития бизнеса, его направленность и результаты. К ТОП-менеджеру предъявляется высокий список личностных компетенций, которыми он должен обладать: руководители должны уметь формировать и управлять командой, распределять обязанности и контролировать их выполнение, нести ответственность за свои решения, ориентироваться на результат и пр. (и все эти компетенции нужно оценить рекрутеру за 1,5 часа, пока длится собеседование)...

Из чего складывается финальная стоимость и как обосновать ее заказчику? Недавно у нас состоялся такой диалог с заказчиком: 📞 Здравствуйте, сколько стоит у вас подбор менеджера по продажам? - Здравствуйте. Стоимость нашей работы составляет от 14 до 18% совокупного годового дохода специалиста…. 📞…А чего так дорого то? В соседнем КА мне за 15 000 рублей продажника обещали найти. Ну и цены вы загнули, конечно… …и положили трубку. И такая ситуация очень знакома не только нам, но и многим рекрутерам-фрилансерам, которые также продают свои услуги и вынуждены обосновывать свою стоимостную политику...

Помните историю про студента, который написал диплом с помощью нейросети ChatGPT ? Информация об этом вызвала очень сильный резонанс как среди образовательного сообщества, так и среди обычных пользователей. В профессиональном сообществе эта новость сразу же воскресила разговоры о поэтапной замене человеческого труда на роботов. И да, доля правды в этих словах есть. “Синих воротничков” с каждым годом становится меньше, а потребности производства растут. Обычных рук не хватает, и предприниматели вкладывают большие средства в автоматизацию процессов, чтобы закрыть эту проблему...

Привет! Мы - коллектив кадрового агентства "РЭДИ". На протяжении 19 лет мы помогаем компаниям обрести высококвалифицированных специалистов. В своем блоге мы делимся профессиональными секретами о том, как сделать подбор персонала эффективнее и найти "идеального" кандидата! Оставайтесь с нами! В своей работе мы никогда не ограничиваемся одним каналом. Если мы обратимся к воронке подбора, то поймем закономерную особенность: чтобы "на выходе" получить как можно больше финальных кандидатов (которых...