Предельная величина на пенсионные взносы с одной стороны экономическое благо, а с другой, как ни крути, пенсионерам - это зло.
Когда заявляют о повышении предельного уровня взносов в ПФ РФ, в первую очередь заверяют об абсолютном благе. С чем здесь можно согласиться?
После некого достигнутого барьера в сумме дохода работника, работодатель получает льготу по снижению взносов в ПФР. Для работодателя это благо. Экономятся деньги для развития предприятия.
Но в чём здесь стоит усомниться?
На 2022 год предельная база в Пенсионный Фонд РФ составила 1 565 000 рублей (в 2021 году аналогичный показатель равнялся 1 465 000 рублей).
Когда работодатель в течении 2022 финансового года начисляет зарплату работнику в сумме не более 1 565 000, то платит в Пенсионный Фонд взносы по тарифу 22 %.
Когда выплаты превысили эту сумму (т. е. 1 565 000 рублей на одного работника) в течении финансового года, тариф в ПФР снижается. С суммы превышения, вместо 22 %, организация начинает платить до конца года 10%. Экономия составляет 22 % - 10 % = 12 %.
А теперь задумайтесь, многие предприятия платят своим работникам заработную плату более 130 417 рублей в месяц (1 565 000 руб. : 12 мес. = 130 417 руб/мес.)?
Если средняя заработная плата на март 2022 года составила 56 545 рублей, то такое послабее в тарифах ПФР для кого?
Очевидно, что для большинства организаций - это только цифра на бумаге, которая их не затрагивает.
Таким образом с плюсами (или " экономическим благом" как мы его назвали выше) разобрались.
Теперь "зло", или если толерантно, огромный минус предельной величины взносов в социальные фонды (нас интересует взносы в ПФР).
Для работающих пенсионеров и тех, кто планирует свою пенсию - этот показатель является основным для расчета пенсионных баллов (индивидуальный пенсионный коэффициент или ИПК, так его обозвал закон).
Если формулу упростить, без изменения её сути, то количество пенсионных баллов рассчитывается как деление:
(Ваша зарплата, по тарифу ПФ РФ) / (предельную базу, по тарифу ПФ РФ).
Предельная база взносов стоит как база сравнения, т. е на неё делят. И если рост знаменателя быстрее, чем рост Вашей зарплаты, то баллов Вам получать меньше. Аналогичная ситуация при неизменном уровне зарплаты.
Предельная база за последние 3 года активно росла, с 12,6 % в 2019 году до 13,4 % в 2021 году. В 2022 году прирост базы приостановился и составил 6,8 %.
Возникает несколько вопросов:
1) Все предприятия страны за последние 3 года повышали заработную плату сотрудникам более чем на 10 % ежегодно с 2019 г. по 2021 г.?
2) Смогут ли предприятия в этом году увеличить зарплаты своим сотрудника более, чем прирост предельного размера страховых взносов в ПФ РФ на 6,8 % 2022 года?
Если ответы на эти вопросы отрицательные, то сумма пенсионных баллов снижалась год от года.
Очевидно, что пенсионные баллы - это, своего рода, инструмент для сдерживания размера пенсий в нашей стране.
Увеличение предельной величины взносов в Пенсионный фонд РФ, снижает количество пенсионных баллов для работников с низкой и средней зарплатой (а так же для тех, кто не видел её повышения за последние годы).
При том, что плюсы в налоговом послаблении для предприятий сейчас есть, их сводят к нулю, проблемы с начислением пенсионных баллов для наёмных работников и работающих пенсионеров в будущем.
Отдельно хочется отметить, что сколько гражданин не зарабатывает денег, он упирается в ограничение количества пенсионных баллов (для лиц, которые не достигли пенсионного возраста сумма баллов ограничена до 10, а для работающих пенсионеров не более 3 баллов в год).
На мой взгляд, здесь прямое законодательное ограничение величины будущей пенсии. Поправьте меня, если я не прав в комментариях.
.
