По данным на конец марта около 20% малых предприятий отправило сотрудников в простой. Крупный бизнес также на остался в стороне: некоторые сотрудники аэропортов, автопредприятий и т.д. также ушли в простой. Значит ли это, что сотрудникам предприятий теперь можно не приходить на работу? Совсем нет. Роструд в своем Докладе за I квартал 2022 разъяснил, что к чему.
Приостановка предприятия может произойти:
- по вине работодателя
- по вине работника
- по независимым от работодателя и работника причинам.
Основания для введения простоя фиксируются на бумаге.
У работника есть право оспорить причины простоя. Если он обратится в суд, то доказывать наличие причин придется работодателю.
Сроки простоя:
- он может быть краткосрочным
- может быть длительным.
По закону объявить простой на неопределенный срок нельзя. То есть, сроки окончания простоя всегда должны быть привязаны к определенной дате. Сроки простоя могут продлеваться.
По общему правилу, в период простоя работник должен находиться на рабочем месте, поскольку простой не относится к категории времени отдыха. Однако, работодатель, по своему усмотрению может выпустить приказ, который позволить сотрудникам не ходить на работу.
