Регулярно - и здесь в комментариях, и в разговорах со знакомыми, и на тренингах слышу эту фразу. Про то, что хорошо бы уже уйти с этой (надоевшей, тяжёлой, с плохим коллективом, неадекватным начальством, низкой оплатой и т.п.) работы, но некуда.
Про "некуда - есть куда" спорить не буду.
Но точно знаю, что часто такие фразы обозначают не только, а порой и не столько объективные внешние ограничения (безусловно, бывает, что и они есть), сколько внутреннее состояние говорящего, в котором: страх что-то менять, неуверенность в своих компетенциях/силах/возрасте/опыте и т.п., а иногда - и нежелание прикладывать усилия.
Вообще в такой ситуации хорошо бы поработать с карьерным консультантом (о том, кто это такой - писала здесь), но сегодня расскажу, что вы можете сделать сами. Хендмэйд, так сказать)))
Составьте список плюсов и минусов текущей работы
Первым делом я рекомендую убедиться, что всё действительно так плохо, как вам кажется (или как вы привыкли рассказывать близким и далёким).
Вполне возможно (и я нередко встречаю такие ситуации), что вам не «некуда» уходить, а просто не очень нужно, а то и совсем невыгодно сейчас уходить с текущей работы.
Постарайтесь описать максимально детально все моменты: и отрицательные, и положительные. Когда опишите все - отложите лист/блокнот/заметку. Через несколько часов, а лучше через день вернитесь к списку и при необходимости дополните его.
Ещё через день - просмотрите свежим взглядом, чтобы оценить, чего больше: плохого или хорошего. А ещё лучше - обсудите список с кем-то из знакомых (лучше не с начальником конечно))), кто не слишком погружен в вашу ситуацию. Со стороны сильно виднее.
Посмотрите на свои страхи
Часто решиться на серьёзные изменения, в том числе на смену места работы, мешают именно опасения. Поэтому стоит коснуться и их.
Напишите (да, важно делать это письменно), что самое страшное случится, если вы вдруг уйдёте (например, не выдержав каких-то минусов текущей работы/начальства/коллектива) с работы, но быстро не найдёте новую. На каждый из негативных исходов спрогнозируйте два-три варианта решения.
Заодно посчитайте, на какое время вам хватит финансовой подушки безопасности, если она есть, и прочих заначек. Даже если ни насколько - не пугайтесь и погодите откладывать мысль о смене работы. Ситуация не слишком благоприятная, но и не патовая.
Отдельно подумайте, кто в случае не самого благоприятного исхода ситуации сможет вам помочь/поддержать.
Напишите список своих компетенций
Вот это один из ключевых пунктов, ведь именно это база для того, чтобы продавать вас в дальнейшем как работника.
Поднимите/пересмотрите весь иконостас своих дипломов, корочек, сертификатов и прочих благодарственных писем (детсадовские можете не включать)). Нелишним будет как раз и вспомнить, а чему вы там везде учились, и что из этого ещё не забыли. Кстати, приятный бонус - вам может захотеться обновить/освежить какие-то навыки.
Вспомните все проекты, которые вы вели, объекты, которые проектировали/строили/обслуживали и т.п., операции, которые делали. Наставничество, временное исполнение обязанностей, реализация непрофильных проектов, подработка в соседнем цехе, участие в корпоративном КВН, - подойдёт всё.
Формулировки пока не важны (здесь важна правда и всё, что к ней близко), они появятся позже.
Если список получился слишком коротким, - попробуйте поговорить с коллегами, возможно вы чего-то не видите/не помните. Но возможно вам нужно будет и чему-то поучиться/доучиться.
Посмотрите вакансии
Помониторьте вакансии на вашу и смежные специальности. Сколько их, где они, что в них предлагается.
Если строго подходящих вам вакансий нет, смотрите более или менее близкие по специфике. Это очень важно для понимания рынка и поиска совпадений с вашими "хотелками".
Следом нужно будет сделать подчас нелёгкий шаг:
Подумайте, на какие изменения вы готовы ради смены работы. Готовы ли вы к переезду, удлинению рабочего дня, изменению формата работы, удалённой работе и т.п. Подумайте, в рамках каких специальностей, кроме своей текущей, вы готовы работать.
Старайтесь на этом этапе смотреть как можно шире, не зацикливаясь на текущей работе и текущей ситуации в целом.
Составьте резюме
А вот здесь уже пригодятся красивые описания)))
Как говорится, написал резюме - и расплакался. Такой я классный, даже жалко себя на работу отдавать...
Используя свои компетенции и исследованные на прошлом этапе вакансии (да-да, в них тоже обычно немало красивых формулировок)), составьте резюме. В этом вам помогут сайты по поиску работы - на каждом из них есть форма для составления резюме.
Обратите внимание, на разные вакансии нужно составлять разные резюме. То есть если вы на предыдущем шаге решили, что готовы претендовать на одну из трёх специальностей, - нужно будет составить три резюме. Потому что описания ваших компетенций, качеств и возможностей должны быть разными для разных работ.
Параллельно продумайте, какую зарплату вы хотите (это нужно будет указывать в резюме. В идеале цифра должна появиться не просто из вашей головы, а стать результатом небольшого анализа рынка, в чём вам поможет предыдущий пункт.
Дальше резюме желательно разместить/разослать/распространить, чтобы его увидели люди. Подойдут не только сайты по поиску работы, но и соцсети, и личная рассылка знакомым/друзьям.
Сходите на пару собеседований
Этот пункт крайне рекомендую реализовать даже если вы не нашли идеально подходящих вакансий и даже если вы до конца не уверены, что стоит уходить с текущей работы!
Даже если вас категорически не зовут на собеседование (что вообще редко бывает, если вы реализовали все предыдущие пункты, но вдруг), вы можете попросить кого-то из знакомых организовать вам его. Именно как тренировочное.
У этого пункта есть несколько очень важных итогов/результатов:
- Собеседование, как небольшой (а для кого-то большой, но к счастью разовый) стресс, встряхнёт вас, и с весьма большой вероятностью поможет увидеть всю ситуацию с новой точки зрения.
- Вы вспомните/потренируете свои презентационные навыки - от подбора костюма для собеседования до описания своих плюсов, а это всегда пригодится.
- Вы посмотрите, что/кто есть на рынке, и это поможет вам точнее определиться, уходить ли со своей работы или пока не стоит, и в какую сторону смотреть.
- Вы получите чёткие аргументы (включая цифры) для разговора на текущей работе (знаю ситуации, когда сходив на пару собеседований, сотрудники смело шли к руководству за повышением ЗП/должностью/изменением графика и получали желаемое).
- Вы с высокой вероятностью получите обратную связь по своему резюме, что позволит его улучшить.
- Если вы понравитесь, но не подойдёте на текущую вакансию, вы можете получить рекомендацию в другое место, или войти в кадровый резерв этой организации на будущее.
- В конце концов, просто развлечётесь, что уже хорошо))) А если без шутки - выйти из рутины, когда всё достало, - правда очень полезно.
После всех пройденных пунктов, включая собеседование(я), вам наверняка захочется вернуться к предыдущим шагам или же запланировать новые. Возможно, вы измените само решение о смене работы (может вообще поймёте, что ваша работа самая лучшая) или укрепитесь в нём, возможно, пойдёте к текущему руководству на важный разговор, возможно, улучшите/перепишете резюме, решите поменять регион работы, решите переучиться на смежную специальность и т.п.
В любом случае, вряд ли всё останется как было.
Буду очень рада обратной связи. Что ещё добавите? Расскажите, бывали у вас ситуации, когда казалось - всё, тупик, некуда идти, а потом - раз, и оказывалось, что варианты есть?
_____________________
А вот кстати очень популярная статья о причинах того, почему люди не уходят с ужасных надоевших работ
А тут - подписка на канал, присоединяйтесь))
Очень рада вашим комментариям и идеям о тематиках новых статей!
