Отчет Greenhouse Hiring Manager Report, новый опрос более 1500 менеджеров по подбору персонала и руководителей высшего звена, показал, что 75% респондентов ожидают, что наем персонала станет еще более сложным до конца 2022 года. Подавляющее большинство (84%) менеджеров по найму испытывают усталость из-за напряженной ситуации на рынке труда. Исследование также показало, что более трех четвертей менеджеров по подбору персонала считают, что кандидаты стали более требовательными в отношении ожидаемых ими преимуществ, в результате чего компаниям приходится играть в догонялки.
Ключевые результаты исследования показали основные факторы стресса как для менеджеров по подбору персонала, так и для их компаний:
Основными факторами, способствующими повышению уровня стресса у менеджеров по подбору персонала, являются:
- поиск подходящих талантов (41%)
- отсев кандидатов из-за конкуренции (26%)
- неструктурированный, неэффективный процесс найма (16%)
В то время как самыми большими проблемами, с которыми сталкиваются их компании при подборе персонала, являются:
- создание бренда работодателя, выделяющегося на фоне конкурентов (55%)
- подбор талантов для нишевых должностей и рынков (42%)
- в условиях высокой конкуренции в области зарплат, льгот и бонусов при приеме на работу (35%).
"Когда 88% руководителей испытывают трудности в достижении своих целей из-за найма персонала, вы можете быть уверены, что это представляет собой бизнес-риск. Компании, ориентированные на людей, поняли, что наем персонала - это критически важная для бизнеса функция, и она должна быть структурирована, измерена и постоянно улучшаться. Компании-победители сосредоточены на создании культуры найма во всех своих организациях, чтобы справиться с проблемами найма в настоящее время", - сказал Дэниел Чейт.
Положительные новости для сотрудников: результаты исследования показали, что 74% компаний планируют повысить зарплату сотрудникам в этом году. Большинство респондентов объясняют это результатами деятельности компании (36%), однако значительное число (21%) также ссылаются на влияние инфляции или общего роста стоимости жизни на заработную плату и требования сотрудников. Данные отчета показывают, что 54% компаний в этом году повысят заработную плату как минимум на 10%, а 15% компаний ожидают повышения заработной платы как минимум на 20%.
Результаты исследования выявили тревожное несоответствие между восприятием менеджерами по подбору персонала опыта соискателей и реальностью для ищущих работу. Согласно результатам исследования, более 90% менеджеров по подбору персонала утверждают, что они активно предоставляют отзывы кандидатам, а 32% заявили, что их организации всегда стараются предоставлять отзывы. Однако более 75% соискателей заявили, что после собеседования они стали "призраками", согласно отчету Greenhouse, опубликованному в феврале.
Поскольку большое количество вакантных должностей объясняется "великой перестановкой", компании все чаще обращаются к собственному внутреннему кадровому резерву для замещения должностей. Исследование показало, что самым большим источником талантов для компаний являются внутренние повышения и переводы (48%).