В связи с санкциями, карты Visa и MasterCard, выпущенные внутри России, работают теперь только по стране - в рамках национальной платежной системы. Что еще придумают – непонятно. Поэтому давайте рассмотрим альтернативные способы выплаты зарплаты работникам.
- Наличные. Работодатель не имеет права принудить работника получать зарплату только по безналу (смотрим Письмо Минтруда № 14-1/ООГ-1830 от 20 марта 2015 года. По законодательству РФ подобный способ выплаты зарплаты вполне легален. Однако, условия и способ выплаты зарплаты регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка или другими документами (ст. 136 ТК РФ). Организация вправе внести изменения в эти документы, если хочет изменить способ выдачи денег. На что обратить внимание организации: наличные деньги не могут получать иностранные работники без вида на жительство (п.п. 2 и 3 ст. 14 Федерального закона от 10 декабря 2003 № 173-ФЗ «О валютном регулировании и валютном контроле»). В случае нарушения компанию могут оштрафовать на 75-100 % от выплаченной суммы, а директора – на 20-30 тысяч рублей.
2. Зарплата по безналу на счет друга или родственника. По ТК РФ счет для перечисления зарплаты работнику необязательно должен ему же и принадлежать. Если работодатель не против отправлять деньги третьему лицу, то работнику нужно написать соответствующее заявление – с реквизитами карты и ФИО получателя. Работодатель в свою очередь, должен составить допсоглашение к трудовому договору с работником.
3. Зарплата на счет работника, к которому не привязана зарплатная карта. Подойдет и депозитный счет.
4. На карту «Мир». Этот вид карты, выпущенной в РФ, пожалуй, единственный, по которому можно расплачиваться в некоторых других странах.
5. На заработный счет, открытый в банке, не попавшем под санкции.