Работая по найму, мы в значительной степени зависим от размера своей зарплаты.
Однако, получаемая нами сумма не является чем-то незыблемым и закрепленным «на веки вечные».
В сегодняшней статье мы поговорим о том, как правильно договориться о повышении зарплаты. Не сомнительным методом угроз и шантажа своего непосредственного начальника, а сугубо взаимовыгодно и дальновидно.
Итак, встречайте Пять советов о том, как получить прибавку к зарплате:
1) У вас гораздо больше власти над размером своей зарплаты, чем вы думаете
Любая компания заинтересована в удержании своих особо ценных сотрудников.
И частью системы «удержания» таких сотрудников является справедливая оплата их труда.
Поэтому наша задача сводится к демонстрации своей «ценности» для компании-работодателя и неуклонном ее повышении — что закономерно приведет к росту доходов.
2) Кто первый человек, которого вы должны убедить поднять вам зарплату?
Если вы думаете, что этим человеком должен быть ваш начальник (или начальник вашего начальника) — то это неверный ответ.
Потому что самым первым, кого вы должны безоговорочно убедить в необходимости повысить вам зарплату, — это вы сами!
Если вы сами в этом сильно сомневаетесь, то у вас крайне мало шансов на то, что вы сможете быть убедительным в аргументации по поводу роста вашей зарплаты.
3) Иметь набор согласованных должностных задач и карьерных амбиций
Никто (по своей доброй воле) ни станет давать вам существенную прибавку к зарплате (а не «крохи с барского стола» в виде индексации уровня инфляции), если для своей компании вы не сделали ничего особо ценного.
- Поэтому важно ещё при трудоустройстве отчетливо проговорить, что именно вам предстоит делать, и какими своими действиями (то бишь трудовыми подвигами) вы можете влиять на зримый рост своей зарплаты.
- Вы и ваш начальник должны прийти к соглашению: «Если я, как сотрудник, сделаю А, Б и В, то компания в ответ предоставит мне Г, Д и Е».
Если там, где вы сейчас работаете, достижение подобных договоренностей невозможно в принципе, — то смело начинайте искать себе новую работу.
4) Не бойтесь просить зарплату, превышающую «среднюю по рынку»
Даже если ваши запросы сочтут слишком высокими, то вам сделают встречное предложение.
Ибо «торг уместен».
5) Нет гарантий, что вы получите повышение
Даже, если вы выполните всё вышеописанное.
Если такое с вами всё-таки случится — то не принимайте произошедшее «близко к сердцу», не обижайтесь и не грозите увольнением.
Вместо этого попросите «обратную связь», чтобы вы смогли понять причины и скорректировать свою карьерную траекторию.
А ВАМ КОГДА-ЛИБО УДАВАЛОСЬ ДОГОВОРИТЬСЯ О РОСТЕ СВОЕЙ ЗАРПЛАТЫ?
Расскажите о своем опыте (хорошем или не очень) в комментариях!
ДОПОЛНИТЕЛЬНО:
Автор статьи — Александр Евстегнеев, эксперт по личным финансам, автор 20 книг по финансовой грамотности, инвестор с 25-летним опытом