Предприятия, которые вместо закрытия предпочли установить сотрудникам неполный рабочий день, должны получить поддержку от государства. Речь идет об очередной новой субсидии в размере 1 МРОТ для каждого работника, отработавшего только половину дня.
Перевод на неполный рабочий день - это вынужденная мера, но все лучше, чем объявить простой и платить по ⅔ оклада. Производство замедлилось и снизило обороты из-за сбоев в поставках и логистике, платить, как раньше организации больше не в силах.
Субсидия будет базироваться на уровне федерального МРОТ и корректироваться за счет повышающих региональных коэффициентов.
Субсидия = 13 890 рублей * Количество работников * Количество месяцев с неполным днем.
17 марта 2022 были озвучены программы для поддержки работников пострадавших предприятий, но законов и распоряжений так и нет. Если события и санкции будут развиваться в том же направлении и с той же скоростью, то получать субсидии будет уже некому.
Для тех, кто уже перевел сотрудников на полдня, напомним, какие документы должны быть при этом оформлены:
- дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указаны новые условия рабочего времени (ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ);
- приказ руководителя в произвольной форме о переводе работника на неполный день;
- приложение к приказу с подписями переведенных сотрудников.