Принято считать, что фраза интервьюера в конце собеседования «Мы Вам позвоним» равна отказу, и действительно, в большинстве случаев так оно и было. Но, думаю, что эта формулировка отказа давно устарела и эту формальную фразу уже не используют.
Лирическое отступление:
Впервые я услышала эту фразу «Мы Вам позвоним» в американских фильмах, которые смотрела по видеомагнитофону в далеких 1988 – 1992. Мой брат принес домой видик в 1988 году, это было диво дивное, так как в то время (кто не знает) не было Интернета и никаких DVD и в помине и видеомагнитофоны среди простых смертных, как моя семья, имели единицы. Видеофильмы по видеомагнитофону можно было смотреть за деньги в частных видеосалонах.
Так вот, в этих фильмах эти фразы звучали не только после собеседования, но и после любых переговоров/показах, где принимающая решение сторона отделывается от оппонента.
Скорее всего, многие русские люди, в то время, переняли эту фразу в свой рабочий набор формулировок.
Сейчас, мне кажется она заезженной, нелепой, смешной и неуважительной отмазкой.
По каким же фразам интервьюера сейчас можно предположить, что скорее всего, по тем или иным причинам, отдадут предпочтение другому кандидату
Мои коллеги обсуждали эту тему (кто как отказывает кандидатам) в HR-клубе на HrTime и я поделюсь их комментариями (обсуждение и все комментарии находятся в открытом доступе на HrTime).
- "Полностью согласна, отказывать нужно тоже уметь, чтобы сохранить положительный имидж работодателя. Кто знает, возможно к кандидату еще придется вернуться с предложением... если финалист не пройдет испытательный срок, например.
1. Спасибо за уделенное время. Руководитель высоко оценил ваши компетенции, однако в этот раз остановил выбор на другом кандидате ввиду наличия у него ... более длительного опыта в ... образования в области ... Однако, мы обязательно сохраним ваш контакт на случай, если он передумает.
2. Благодарим вас за участие в отборе на вакансию ... К сожалению, выбор руководства сделан в пользу другого кандидата. Т.к. компании необходим специфический опыт и компетенции в области.... Остаемся с вами на связи и желаем удачи в дальнейших поисках!
Однако, можно значительно упростить себе жизнь, если сразу во время интервью говорить: "Сейчас у нас идет активный поиск и отбор на эту вакансию. Обычно мы рассматриваем кандидатов не более 5 дней. Если мы готовы будем пригласить вас на следующий этап отбора, мы с вами свяжемся. Отсутствие от нас обратной связи более 5 дней означает, что, к сожалению, на данный момент мы не готовы сделать Вам предложение о работе." Тогда и звонить и писать никому не надо:)"(HrTime. Инна Тряпицына. HR-консультант, рекрутер) - "Формулировок действительно достаточно много!
Из Целями является сэкономить себе Время и Нервы! Ведь перезванивать каждому кандидату -это долго, даже если не самому. А иногда кандидаты на 100% уверены, что именно они лучшие для данной вакансии!
Обычно использую следующую формулировку уже на этапе завершения собеседования; "...(имя), отправляю ваше резюме с краткими комментариями Заказчику, в случае заинтересованности свяжемся вами в течение ....дней". Делаю длительную паузу, жду вопросы соискателя. Обычно все понимают эту паузу. Иногда уточняют. Бывает кандидаты просят "перезвоните пожалуйста в любом случае", тогда перезваниваю. Или сами звонят, тогда конечно уже объясняю ситуацию, если важно Соискателю понять свои Зоны роста, то подробно поясняю, в чем другой кандидат оказался сильнее."
(HrTime. Alla Alferova. Бизнес-консультант. HR-эксперт: по подбору, оценке, системам мотивации) - "Т.к. один из этапов найма в отдел продаж это тестовое задание я озвучиваю сильные и слабые стороны кандидата, по результатам задания. Если кандидат сильно не дотягивает - так и говорю, что ему необходимо развить свои навыки и позже мы будем готовы снова рассмотреть его кандидатуру.
Я привык к открытому диалогу, т.к. этого же ожидаю от своих сотрудников. С учётом нашего "толерантного" общества Вы, возможно, будете единственной кто скажет ему в лицо о том, что ему нужно стать лучше."
(HrTime. Михаил Овчинников. Консалтинг для отделов продаж) - "Бывают очень квалифицированные кандидаты, но, к сожалению, не подходят работодателю по причине, что не вписываются в портрет кандидата.
Я считаю, правильным будет сказать, что его опыт и квалификация намного выше, чем требуется для данной позиции, ему будет неинтересно работать без развития. И стоит пожелать ему успехов!"(HrTime. Виолетта Шахматова. HR-эксперт, рекрутер, карьерный консультант) - "Предпочитаю "на берегу" договориться с кандидатом о том, что свяжусь с ним, только в случае предложения о стажировке.
А вот если кандидат прошел стажировку, н не принят на испытательный срок, обычно отвечаю по правилам "развивающей обратной связи": 3 позитивных аргумента + связка (развитие потенциала) + 1 негативный.
И конечно, желаю найти подходящее..."
(HrTime. Юлия Винокурова. HR BP, организационный психолог) - "Формулировок для отказа кандидату действительно много и я стараюсь подходить индивидуально к каждому.
Если это первый этап собеседования и вакансия относящаяся не к топ-позиции, то как правило по окончанию собеседования просто говорю до какого времени свяжусь в случае его одобрения, чтобы не тратить на перезвоны каждому.
Если это топ-позиция, то там более точечные кандидаты и как правило их немного, здесь я подключаю функцию карьерного консультанта и превращаю кандидата в клиента."
(HrTime. Александра Смагина. Подбор персонала, HR процессы - консультации и настройка)
А как отказывали на собеседовании Вам?
На собеседовании, работодатель может задавать много разных вопросов и чтобы лучше к ним подготовиться я рекомендую вам воспользоваться Сборником вопросов интервьюера на собеседовании с пояснениями к каждому вопросу, с какой целью задается тот или иной вопрос и рекомендации для ответов. Сборник содержит более 100 вопросов интервьюера на собеседовании. Подробнее ЗДЕСЬ
Если вам понравился пост, ставьте лайк и подписывайтесь на мой канал ЗДЕСЬ , чтобы не пропустить новые публикации! Спасибо!
Как сделать сильное резюме и сопроводительное письмо (видео)
Как можно в ситуации отсутствия просмотров резюме и приглашений на собеседования быстро трудоустроиться. Кейс из практики
Почему HR не просматривает отклики. Отвечают HR.
#карьера #работа #поискработы #трудоустройство #резюме
