Наш ответ однозначный — стоит! Почему, расскажет HRD Вера Маневич.
Подбором персонала занимаются рекрутеры, и их задача найти кандидатов, оценить их компетенции и согласовать оффер. Ещё раз: задача рекрутера оценить компетенции кандидата — не его пол, не этническую принадлежность, не внешние данные. Более того, если убрать из резюме название ВУЗа, ничего не изменится, потому что это ничего не говорит нам о том, какими навыками реально обладают отдельные его выпускники. Со мной согласятся зарубежные коллеги, которые практикуют «слепой найм» сотрудников.
Слепой — потому что ты фактически не видишь кандидата, иногда вплоть до процедуры подписания договора. Это похоже на «слепые прослушивания» в шоу «Голос». Рекрутеры в Европе и США проводят интервью с анонимами в специальных чатах, где не видно ни расы, ни возраста, и не слышно голоса.
В Австралии личные данные кандидатов скрываются для борьбы с сексизмом. К сожалению, данные исследований говорят о том, что как способ установить гендерное равноправие эксперимент провалился. Однако как метод найма он показал свою эффективность. Я считаю, что за ним будущее, потому что анонимность помогает нам судить о компетенциях человека непредвзято.
Кстати, «слепой» формат используется кадровыми агентствами в B2B коммуникации. Они также скрывают личные данные соискателей, правда делают это для того, чтобы тех нельзя было отыскать в открытых источниках и обойти агентскую комиссию. Но принцип тот же, и он давно практикуется. Только подумайте, сколько дверей он сможет открыть перед теми, кто не может найти работу из-за возраста или других дискриминационных пожеланий работодателя. Сколько ценных и талантливых кадров можно найти, если не судить о людях «по обложке»!
Однако не буду лукавить: мы советуем соискателям добавлять фотографию к резюме. Да, судить по ней о профессиональных качествах крайне неэтично (и нелогично!). Но при прочих равных хорошая фотография может сыграть свою роль и добавить кандидату баллов. С одной стороны, мы в Зарплате.ру визионеры: мы знаем, к какому идеальному состоянию среды мы стремимся, мы вместе создаем будущее, которого жаждем. С другой стороны, мы не оторваны от реальности и знаем, как и что происходит в работе эйчара на практике. Эйчары смотрят на фотографии соискателей — это факт. Но мы призываем от этого уходить в сторону сильных компетенций и равных возможностей для каждого.
А теперь блиц: как относитесь к резюме без фото вы? Оставляйте комментарии, обсудим вместе!
