Вас тянет в модный стартап и, вместе с тем, вы хотите максимальной стабильности, карьерного роста и новых знаний? Тогда отдайте предпочтение работе в крупной корпорации!
И вот почему.
Масштабность и определенность
Компании-гиганты - это отлаженный механизм, где есть бюджеты, выстроенные процессы, люди, знающие стандарты и правила. У вас будет полное понимание, кто вы, чем должны заниматься и за что отвечать. И никаких разночтений. Это облегчает соответствие функционалу и помогает продумать карьерный рост.
Движение по горизонтали
У вас появится возможность пробовать разные роли, не меняя место работы. У крупных компаний всегда есть потребность в специалистах разного профиля. И вы можете перемещаться с одной позиции на другую в поисках максимально эффективного применения своих навыков. Вы будете пробовать, не боясь провала, ощущая поддержку. Какой ещё работодатель даст вам такой шанс?
Возможность обучения
Крупные компании заинтересованы в обучении и развитии своих сотрудников. И бюджеты позволяют! Вам станут доступны курсы и тренинги по различным направлениям, которые вы, возможно, вообще не могли бы себе позволить.
Я осознал ценность этого, когда в компании Philip Morris меня выдвинули на работу с журналистами и отправили на обучение. Фактически я получил дополнительную специальность, значимую в моей карьере.
Штат имеет значение
Крупная компания может позволить себе отдел кадров и юротдел. А значит, есть кому решать вопросы с выплатами, льготами, жалобами и поиском специалистов, и есть кому проконсультировать по правомерности действий или законодательным аспектам в работе.
Для стартаперов это слишком дорого.
Нормированный рабочий день
Когда вы идёте «на взлёт», как в стартапе, то ради большой цели жертвуете всем! Поэтому стартаперы работают по 16 часов в день, надеясь, что потом, став успешными, они смогут начать работать в нормальном режиме.
Так не лучше ли сразу идти на 8-часовой рабочий график и жить полной жизнью? Тем более, что по статистике 90% стартапов терпят неудачу.
«Парашюты» и «плюшки»
Крупные компании, как правило, предоставляют своим сотрудникам соцпакет и преференции в виде бесплатного медицинского страхования, достойных налоговых отчислений в пенсионный фонд. В случае сокращений предусмотрены единоразовые «парашютные» выплаты. И все регламентировано, понятно и есть, кому за этим следить.
Задумайтесь: корпорация - это и есть успешный стартап! Посмотрите на Facebook, Apple, Tesla, Amazon, Airbnb.
Так зачем идти в обход, если дверь прямо перед вами?
А где работаете вы - в крупной компании, на маленьком предприятии или в стартапе?
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзене
