🔹Если вы хотите больше и дольше отдохнуть, то отпуск нужно «присоединять» к официальным праздникам или выходным. ⠀ Выходные, примыкающие к отпуску, не оплачиваются, зато отпускных дней получается чуть ли не в два раза больше. ⠀ Традиционно самыми выгодными месяцами для более продолжительного отпуска являются ЯНВАРЬ и МАЙ. ⠀
🔹Также имеется второй вариант – оформить отпуск, к примеру, на 5 календарных дней (с понедельника по пятницу). ⠀ В итоге длительность отдыха составит не 5, а 9 дней, так как в отпуск войдут 4 выходных дня.
⠀ 🔹Как вариант: 1. Возьмите отпуск с 11 по 15 января (5 дней). Тогда вы будете отдыхать в общем итоге 17 дней. ⠀ 2. С 4 по 7 мая (4 дня). Тогда вы получите целых 16 дней отпуска. ⠀ 3. В феврале, марте, июне и ноябре взять дни между праздничным и выходными. ⠀ Тоже получится выгодно.
Если же вы хотите выиграть больше денег, то поступать нужно по-другому
⠀ 🔹Чем меньше в месяце праздничных дней, тем выше отпускные. ⠀ Поэтому самыми выгодными месяцами в году для получения отпускных являются апрель, июль, август, сентябрь, октябрь и декабрь. ⠀
🔹Для самостоятельного расчета отпускных вам надо твердо знать одну цифру – средний заработок за день.⠀ Он считается по формуле: ⠀ Доход за предыдущий год / 12 месяцев / 29, 3 (среднее количество дней в месяце). ⠀ Например, оклад сотрудника составляет 25 000 рублей и его средний заработок за день – 853 рубля. ⠀ Он берет отпуск на две недели в декабре и в январе. 853,24 х 14(дней отпуска) = 11945 рублей. ⠀ В любом месяце, в каком бы он не пошел в отпуск, он получит одинаковое количество отпускных - 11945. ⠀ А дальше считаем: ⠀ 1. Отпуск в декабре. 11945 отпускные + 13709 (зарплата за отработанные дни) = 25654рублей. То есть больше, чем получили бы в обычный месяц без отпуска. ⠀ 2. Отпуск в январе. 11945 отпускные + 5645 (зарплата за отработанные дни) = 17590 рублей. ⠀ То есть гораздо меньше, чем вы получили бы, отработав месяц без отпуска.
Отдыхайте выгодно и с умом !
