Согласно законодательству России зарплату нужно выдавать не реже двух раз в месяц - аванс и окончательный расчет. При этом выдача зарплаты в последний день месяца является нарушением. Давайте разберемся почему.
Когда нужно выдавать аванс и зарплату.
В соответствии со статьей 136 ТК РФ работодатель должен выдать зарплату до 15 числа месяца, который следует за расчетным, но не в последний день этого периода. А для аванса крайний срок - 30-е число текущего месяца. Оплата отпуска осуществляется не позднее чем за 3 дня до его начала.
Что такое "половина месяца" в законодательстве не разъяснено. Есть лишь норма в Трудовом кодексе, что руководитель должен выдавать зарплату не реже двух раз в месяц (ч. 6 ст.136 ТК РФ). При этом точные сроки устанавливаются в Правилах трудового распорядка, а также в коллективном или трудовом договоре. Об этом говорят чиновники Минтруда в письмах № 11-4/ООГ-718 от 18.04.2017 и № 14-1/ООГ-8532 от 23.09.2016.
Итак, первая половина месяца – это период с 1 по 15 число текущего месяца. А вторая половина месяца – период с 16 по последнее число месяца. Главное это установить конкретные сроки выдачи зарплаты. Но бывает, что день выплаты зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздником. В этом случае в соответствии с частью 8 статьи 136 ТК РФ зарплату нужно выдать накануне.
Платежка на перечисление дохода работнику.
Не забывайте соблюдать новые правила заполнения платежек по зарплате. Так для того, чтобы обеспечить защиту зарплаты от неправомерного удержания в погашение задолженности по исполнительным производствам, в поле 20 бухгалтеру нужно указать код вида дохода в назначении платежа. Теперь на счетах можно оставлять прожиточный минимум, не списывая его для погашения задолженности. Подробнее об этом вы можете прочитать в моей статье по ссылке ниже.
Коды вида доходов в поле 20.
Код "1" указывают при выплате зарплаты, премии, отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск, больничных, среднего заработка при командировке, материальной помощи, оплаты по договору ГПХ (в том числе самозанятым и ИП), дивидендов, а также денежных средств по договору дарения.
Код "2" указывается при выплатах, с которых нельзя удерживать долги. К таким выплатам относятся командировочные (в том числе суточные), алименты, компенсации при переезде по работе в другую местность, компенсации за использование личного имущества работника, пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком, а также единовременное пособие при рождении ребенка и другие выплаты.
Код "3" указывается при перечислении компенсаций пострадавшим из-за радиационных или техногенных катастроф, а также возмещение вреда здоровью ( п. 1 и 4 ст. 101 Закона № 229-ФЗ).
Ставьте лайк и подписывайтесь на канал!
#зарплата #бухгалтерия #финансы
