Правительством РФ подготовлен проект, который позволит человеку устроиться на новую работу, но при этомоставаться числиться по предыдущему месту работы.
Такая возможность реализована до
31.12.2022 г.
Такая мера направлена в первую очередь на поддержку россиян.
В чем будет заключаться данная поддержка и чем она может помочь обычному работнику?
В первую очередь такую меру опробуют на себе сотрудники:
в отпусках без сохранения зарплаты;
которые попали под сокращение;
которых отправили в простой;
компаний, которые обанкротились;
компаний, которые ликвидируются.
Как сейчас закреплено законодательством РФ
Нужно получить ответ на простой вопрос:
Вопрос: Можно ли принять на работу человека, который еще окончательно не уволен с предыдущего места работы?
Ответ: Конечно, да. Но в этой ситуации есть один нюанс: пока человек официально трудится на прежнем месте работы, заключение трудового договора по новому месту не возможно.
Но, работник не всегда согласен на такое развитие событий.
И тогда для данного работника подходит работа по совместительству.
Работа по совместительству
Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. При этом заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Таким образом, если данный сотрудник весьма ценен для Вас, то его можно принять на работу заключив трудовой договор о работе по совместительству.
